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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表5—1所示。请先将表中的空白处填齐。并进行

数据汇总。再对该六种岗位从低到高进行排序。

某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表5—1所示。请先将表中的空白处填齐。并进行数据

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第1题

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（)。

A.岗位分类法

B.定限排列法

C.成对排列法

D.岗位比较法

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第2题

传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性，采用的工具也较为简单，主要是（)等工作评价技术以及绩效加薪方案。

A.岗位排序法

B.要素比较法

C.要素计点法

D.评分法

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第3题

由评价人员凭着自己的经验和判断将各工作岗位的相对价值按高低次序进行排序的是（)。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

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第4题

我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A.比较法

B.点数法

C.基准法

D.比率法

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第5题

选择晋升候选人的方法有（）。

A.成对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

E.综合选拔法

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第6题

假设某公司2009年的相关情况如下，请采用沃尔评分法对公司的财务状况进行评价。

假设某公司2009年的相关情况如下，请采用沃尔评分法对公司的财务状况进行评价。此题为多项选择题

假设某公司2009年的相关情况如下，请采用沃尔评分法对公司的财务状况进行评价。此题为多项选择题

假设某公司2009年的相关情况如下，请采用沃尔评分法对公司的财务状况进行评价。此题为多项选择题

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第7题

岗位评价常用的方法包括（)。

A.组合法

B.分类法

C.评分法

D.因素比较法

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第8题

要素比较法起初只是（)的一个分支。

A.岗位分析法

B.评分法

C.排序法

D.排列法

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第9题

绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）①水平比较法②成对比较法③成对比较法④目标比较法强制分布法。

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.②④5

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第10题

以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估()

A.因素比较法

B.排列法

C.岗位参照法

D.评分法

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