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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

现在大家都在讨论丢计算(cloud computing),这意味着利用互联网的远程计算的发展。这对于中小型企

业来说是好消息,因为基于云计算的系统为他们提供了大量的工具,能够为其节省成本,降低维修的次数。同许多技术创新一样,云计算的应用遇到了传统的系统和设想(traditional system and patterns of design)的阻碍。在发达国家,大多数企业已经拥有依赖于传统硬件、软件和常规的工作方式的基础设施。而在发展中国家,政府和研究机构很希望鼓励应用价格便宜的技术。

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第1题
公司现在面临一个问题,由于实行弹性工作制,员工只要在700-20:00内坐班满8小时即可。以前经常召开的临时会议,现在常因部分员工缺席而无法召开,导致部门门工作无法正常推进,员工之间开始互相埋怨。你会如何解决()。

A.临时会议可以安排在大家都在的时间段

B.将工作计划提前、细致地制定出来,加强计划性,减少临时工作

C.强调弹性工作制的前提是不影响工作,要求员工上下班要以工作需要为先

D.要求部门员工必须在B:00-18:00之间工作,确保大家共同工作的时间

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第2题
为了增强教学的直观性,你为某一堂课精心准备了多媒体课件。课上你正在为学生播放一段视频时,多媒体设备突然发生故障。你尝试修复和重启都没有成功。此时班上已经闹哄哄了大部分学生都在下面讲话,甚至相互打闹。看到这种情况,你维持课堂纪律时最可能说的是()

A."同学们稍安勿躁,等多媒体设备恢复了我们再继续讲课,现在请大家保持安静

B."你们都在干嘛呢这节课的新知识都掌握好了吗是不是都不需要听讲就会啦

C."多媒体暂时有故障,不过没关系,看大家气氛热烈,我们先一起来讨论一个问题

D."请吵闹的同学马上安静下来,自己不想听课也别影响其他同学认真学习,好吗

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第3题
"我们现在已有了几个备选方案。我想给在座的各位每人两分钟时间轮流陈述一下你们各自的选择及理由,大家看怎么样?’带领团队讨论问题时,为了确保讨论顺利进行,有时候我们会用到()技巧。

A.确保沟通效率-确认理解

B.确保沟通效率-提出流程建议

C.确保沟通效率-职责分工明确

D.澄清问题信息-确认信息

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第4题
试用热力学数据表计算823K下以下反应的及:(1)CoO(s)+H2(g)=Co(s)+H2O(g)(2)CoO(s)+CO
试用热力学数据表计算823K下以下反应的及:(1)CoO(s)+H2(g)=Co(s)+H2O(g)(2)CoO(s)+CO

试用热力学数据表计算823K下以下反应的试用热力学数据表计算823K下以下反应的及:(1)CoO(s)+H2(g)=Co(s)+H2O(g)试用热力学数据表计算823K下以下反应的及:(1)CoO(s)+H2(g)=Co(s)+H2O(g):

(1)CoO(s)+H2(g)=Co(s)+H2O(g)

(2)CoO(s)+CO(g)=Co(s)+CO2(g)

并讨论H2和CO还原CoO为Co的可能性,你以为哪种方法更好一些?为什么?

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第5题
在项目执行过程中,你被任命为项目经理。项目各项指标都在基线的允许范围内,如果客户对项目绩效不满意,你首先应该做什么()

A.与项目团队一起讨论

B.重新计算基线

C.重新商谈合同

D.与客户见面

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第6题
下列句子中有语病的是()

A.这座城市变化真大,几年前还很落后,现在哪怕晚上都是一派红灯绿酒的繁华景象

B.为了感谢刘畅对我的帮助,我特地送给他一架精致的航模,这航模具体而微就像真的一样

C.她的眼睛玲珑剔透,闪着智慧的光芒

D.那个报告实在太精彩了,至今大家都还在热情洋溢地讨论,真让人回味无穷

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第7题
—条蓝裙子在全世界“红”了。2月27日中午开始,无论是微博还是微信朋友圈,大家都在讨论一条看似平常的连衣裙究竟是蓝黑还是白金色。从网友的反应来看,无论是蓝黑派还是“白金派”,双方对于自己的判断十分坚定,并对于另一派眼中的颜色表示完全不理解。之所以会产生这样的差别主要是因为_____。

A.我们的眼睛感知光和颜色,主要是视网膜上的视锥细胞和视杆细胞在起作用

B. 裙子根据背景颜色的变换会变换颜色

C. 蓝黑和白金在视觉上容易混淆

D. 部分人确实存在色盲或色弱的问题

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第8题
一条蓝裙子在全世界“红”了。2月27日中午开始,无论是微博还是微信群朋友圈,大家都在讨论一条看似平
常的连衣裙究竟是蓝黑还是白金色。从网友的反应来看,无论是“蓝黑派”还是“白金派”,双方对于自己的判断十分坚定,并对于另一派眼中的颜色表示完全不理解。之所以会产生这样的差别主要是因为()。

A.我们的眼睛感知光和颜色,主要是视网膜上的视锥细胞和视杆细胞在起作用

B.裙子根据背景颜色的变换会变换颜色

C.蓝黑和白金在视觉上容易混淆

D.部分人确实存在色盲或色弱的问题

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第9题
不要以为你的明星员工清楚自己的价值,即使是最优秀的员工也会忧心忡忡。他们不知道这场危机有多深,也不知道它会朝什么方向发展。他们看见自己的邻居丢掉了工作,他们看到有人失去了抵押品赎回权。在这样的环境下,大家往往会谨慎行事、采取防御性措施。但作为经理,你却迫切希望他们主动出击。除非这些优秀员工的老板能与他们展开一次面对面的交谈,并且告诉他们:“嘿,我很赞赏你在有些时候采取的冒险行为,而且我会支持你。”以便让他们感到放心,否则他们就会产牛抵触情绪。 对本段文字的主旨概括最准确的一项是()。

A.员工在危急之中往往没有安全感

B.人们往往回避对棘手问题的讨论

C.衰退期间,领导者需要鼓励员工

D.人才管理需要一个双向的管理理念

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第10题
请你仔细阅读下面的材料: 答题任务,大家一起谈谈,你认为什么样的领导是好领导?尽量达成一致
意见。然后,派出一位代表来汇报你们的意见。并阐述你们作出这种选择的理由。 在讨论之前,首先给你们5分钟的时间考虑,然后每人将自己的答案写在纸上。接下去,大家用45分钟的时间就这个问题展开讨论。如果到了规定的时间,你们还是不能得出一致意见的话,那么,在你们每一个人的成绩上都要减去一定的分数。 好!现在开始。

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