如果结果不匹配，请 
更多“培训需求产生的原因通常可以归纳为（）。A.战略变化B.工作变…”相关的问题
第2题
培训需求分析的基本目标是（）。A.寻找组织绩效问题产生的原因B.确认差距C.了解员工个人需求、赢得
培训需求分析的基本目标是（）。
A.寻找组织绩效问题产生的原因
B.确认差距
C.了解员工个人需求、赢得组织成员的支持
D.建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备
第5题
由于新技术在生产过程中的应用、在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用（)评估在职员工的培训需求。
A.定期考核法
B.不定期考核法
C.绩效分析法
D.产能分析法
第6题
在以“力”为主题的辩论赛中，正方和反方提出了许多观点，小明同学把他们的观点归纳整理如下，①两个物体相接触，就一定有力的作用②两个物体相接触，但不一定有力，③力的产生至少涉及两个物体④一个物体也可以产生力的作用，⑤力是维持物体运动状态的原因⑥力是改变物体运动状态的原因，你认为正确的观点是（）
A.①②④
B.②④⑥
C.②③⑥
D.①③⑤
第7题
（）带看后，赵先生一家随李蓓回到店面，表示刚刚看的几套房源没有特别满意的，这时李蓓的下列做法中恰当的是
A.请赵先生一家坐下来，帮助他们回忆之前看过的房源
B.帮助赵先生一家分析对房源不满意的原因，建议他们着重考虑最核心的需求
C.归纳出所有可以考虑的房源，详细比较优劣势，为赵先生一家提供专业建议
D.告诉赵先生今天看的房源已经是最优质的了，要是还不满意，就别租这附近的
第9题
访问者通过与受访人进行面对面的交谈，从受访人的表述中发现问题，进而找出培训需求产生的真正原因，这种获取培训需求信息的方法是培训需求分析方法中的（)方法。
A.问卷调查法
B.经验判断法
C.面谈法
D.组织要因分析法
