()可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。
A.让部门经理亲自参与访谈
B.借助中介机构来协助访谈
C.对访谈内容进行系统性的设计
D.与自愿流出者完全站在同一立场
E.让访谈者接受相关培训,采取一对一的访谈模式
A.让部门经理亲自参与访谈
B.借助中介机构来协助访谈
C.对访谈内容进行系统性的设计
D.与自愿流出者完全站在同一立场
E.让访谈者接受相关培训,采取一对一的访谈模式
A.应该一对一地进行
B.只针对公司的中、高层管理者
C.由部门经理和人力资源部共同进行
D.是获得员工流动原因的重要信息来源
E.尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
A.应该一对一、面对面的进行
B.只针对公司的中、高层管理者
C.由部门经理和人力资源部共同进行
D.是获得员工流动原因的重要信息来源
E.尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
A.对某一批次的员工进行跟踪调查,定期进行比较
B.这是一种静态分析方法
C.分析对象包括流出者和仍然留在企业内工作的员工
D.通过对选定的同批员工进行定期的访谈调查及对比分析,可掌握各种直接变量以及其他相关变量的变化情况
E.是一种特别有用的员工流动率调查分析方法
个别访谈法的优点主要有()。
A.访谈者与被访者互动,收集资料更为深入
B. 节省人力、物力、财力
c. 访谈范围不受眼制
D. 灵活性大,适用性强
E. 对访谈者没有特别要求
F. 环境可以控制,资料的质量可以保证
A.利率提高,对固定收益证券的需求增加,资金流出股票市场,对股票的需求减少,股票价格下降
B.利率提高,如果允许进行信用交易,买空者的融资成本相应提高,投资者会减少融资和对股票的需求,股价下降
C.利率下降,利息负担减轻,公司净盈利和股息增加,股票价格上升
D.利率下降,投资者能以较低利率借到所需资金,增加融资和对股票的需求,股票价格上涨
A.事先清晰地说明访谈的目标和方法
B.在访谈前,确认访谈是不是得到所要信息的最合适工具
C.选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式和研究的其他要求
D.为提高访谈真实性一般不需要得到访谈者支持