题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）理论认为学历和工作经验与薪酬之间成正比例关系。A.保留工资理论B.岗位竞争工资理论C.劳动力成

（）理论认为学历和工作经验与薪酬之间成正比例关系。

A.保留工资理论

B.岗位竞争工资理论

C.劳动力成本理论

D.薪酬差异理论

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第1题

以下是公务员需要具备的10个素质，你从中选三个你认为最重要的，并做出回答。①沟通能力；②写作能力；③

服务意识；④工作经验；⑤学历；⑥心理适应能力；⑦学习能力；⑧创新能力；⑨应变能力；⑩调查研究能力。

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第2题

商业银行公司理财业务人员应满足以下资格要求（）。

A.对公司理财业务活动相关法律法规、行政规章和监管要求等，有充分的了解和认识

B.酒守监管部门OFN业银行制定的公司理财业务人员职业道德标准成守则

C.具备相应的学历水平和工作经验

D.掌握所推介产品或向客户提供咨询顾问意见所涉及产品的特性，并对有关产品市场有所认识和理解

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第3题

关于带钢钝化的说法中，正确的是()

A、所谓的金属钝化,是指金属在宏观或微观的阳极极化作用下,而出现的一种腐蚀溶解的速度(腐蚀电流)突然极大地降低的现象。关于产生钝化现象的理论有两种说法,即所谓的成膜理论和吸附理论

B、成膜理论认为:金属钝化现象的出现是由于金属和介质发生反应,在金属表面生成一种极薄但是致密的膜,这种薄膜被称作钝化膜。完整的钝化膜将金属与环境介质隔开,使腐蚀反应中断。不完整的即有孔的钝化膜,腐蚀反应在孔中进行,但是受到阻碍,这阻止了阳极溶解的过程而使金属呈现钝化状态。试验证明了钝化膜的存在,且检验出了钝化膜的成分和结构

C、吸附理论认为:导致金属钝化的原因是由于金属表面对氧或含氧粒子的吸附。吸附层使金属的反应能力明显地降低。其原因是吸附了氧后的吸附层改变了金属表面的双电层结构,从而使电极电位向正的方向移动。曾有试验证明:吸附层并非需要全面地覆盖金属的全部表面,只要在最活泼的、最先溶解区域,例如在金属晶格的顶角及边缘吸附着单分子层,便能抑制阳极过程,使金属钝化。对盐酸中的铂电位的测定结果表明,如果吸附氧的覆盖面积达到6%即可使电位向正的方向移动0.12V,使腐蚀速度降低10倍

D、A+B+C

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第4题

医疗器械设计研发人员应当具有与研发产品相关的（）

A.专业知识

B.工作技能

C.大学学历

D.工作经验

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第5题

有些单位实行竞争性薪酬体系，员工的工作业绩会与他人对比评估，由此决定是否能够加薪。在庆业公司，

加薪往往要考虑到员工的教育经历和工作经验。但是，庆业公司的新任总经理认为，应该倡导团队精神，在公司中营造一种和谐融洽的工作环境。以下哪项如果为真，可以成为新任总经理观点成立的前提：

A.竞争是毫无价值的

B.合作的价值高于竞争

C.公司不同，环境不同

D.是否加薪没有统一标准

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第6题

（）理论认为具有负面特性的工作，企业必须支付更高的薪酬来弥补负面特性。A.劳动力成本B.效率工资C.

（）理论认为具有负面特性的工作，企业必须支付更高的薪酬来弥补负面特性。

A.劳动力成本

B.效率工资

C.信号工资

D.薪酬差异

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第7题

六度分离理论认为，你与世界上任何一个陌生人之间间隔人的不会超过（)人。

A、4

B、5

C、6

D、7

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第8题

机关、群团组织、事业单位和国有企业在招录或者招聘人员时，对退役军人的（）和（）条件可以适当放宽，同等条件下优先招录、招聘退役军人

A.年龄;学历

B.专业;年龄

C.年龄;工作经验

D.学历;工作经验

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第9题

IT业和金融业的收入高．主要是由行业特性决定的。从事这两个行业的主要是知识密集型人群．拥有较高

的学历，而且这两个行业本身的设备、原材料成本相对比较低，人力成本很高．人力成本某种程度上替代了该行业的设备和原材料成本，因此薪酬水平较高。从产业属性和人才要求上说．这些行业的薪酬回报率比较高，反过来说，这些行业承受的压力也比较大，同时．这些行业的利益分配机制也决定了行业的收入较高。作者认为，IT业和金融业薪酬高的主要原因是：

A．行业压力大

B．人力成本高

C．设备仪器先进

D．资金流动性

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第10题

对热力试验员的学历、职称及工作经验有何要求？

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