如果结果不匹配，请 
更多“一个完整的绩效申诉体系应包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明…”相关的问题
第2题
企业为使绩效考评系统更为科学合理,结合绩效管理过程中影响公平感的因素,应注意建立相应的机制有（)。
A.员工参与机制
B.自我评定机制
C.反馈机制
D.申诉与监督机制
E.绩效信息收集系统
第3题
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立()。
A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核标准体系的合理性系统
C.公司员工的申诉系统
D.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
第4题
构建申诉制度的意义包括（）
A.绩效申诉有利于及时发现和纠正评价系统中存在的问题
B.绩效申诉有利于提高绩效评价的可接受性、公平性和公正性
C.绩效申诉有利于增强评价对象对组织的信任感
D.有利于提高绩效标准
第7题
绩效申诉处理过程中，在受理问题方面HR应（）。
A.以积极的态度接受并认真倾听员工的想法
B.组织专人对申诉内容进行详细的调查
C.详细记录申诉内容
D.向员工交代清楚问题处理流程以及所需时间
第8题
（）是一个系统化的过程，指的是通过对现有绩效状态的分析，找出与理想绩效之间的差距，制定并实施相应的干预措施来缩小绩效差距，从而提升个人、组织和部门的绩效水平的过程
A.绩效薪酬
B.绩效反馈
C.绩效申诉
D.绩效改进
第10题
对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有()
A.对于哪些参与意识不强的下属，效果不佳
B.它对于改进员工行为和表现，效果十分突出
C.属于单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通
D. 容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会
E.要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法激励下属
