刘某因不满其所在单位与他解除劳动合同而与单位产生纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,李某可以寻求以下劳动争议处理机构帮助进行协调()。
A.劳动争议调解组织,如企业劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.街道办事处
D.人民法院
E.劳动局
A.劳动争议调解组织,如企业劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.街道办事处
D.人民法院
E.劳动局
A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议
B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷
C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷
D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷
E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?( )
A李某经过培训仍不能胜任现工作
B李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
D李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
1、依据《劳动合同法》,甲建筑公司裁减()人时,应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
A.10
B.15
C.20
D.25
E.30
2、依据《劳动合同法》,甲建筑公司裁减人员时,应优先留用的员工包括()。
A.小张
B.刘某
C.陈某
D.李某
E.朱某
3、在下列员工中,依据《劳动合同法》,甲建筑公司不得与其解除劳动合同的有()。
A.李某
B.朱某
C.赵某
D.钱某
E.孙某
4、依据《劳动合同法》,与下列人员解除劳动合同后,甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有()。
A.小张
B.刘某
C.陈某
D.周某
E.吴某
A.贾某与甲公司劳动合同因贾某未成年而无效
B.甲公司可以解除与甲某的劳动合同
C.贾某与甲公司的劳动合同是可撤销的劳动合同
D.甲公司不能解除与贾某的劳动合同
A.76800
B.168000
C.126000
D.102400
请引用相关法律规定分析:
该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法?为什么?
A.刘某属于因工受伤,甲厂不得解除劳动合同
B.如果刘某怀孕,甲厂不得解除劳动合同
C.规定的医疗期满后解除合同,并要给予经济补偿
D.随时可以解除劳动合同,并且无须给予经济补偿