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[单选题]
在《劳动合同法》的贯彻执行中应当() 。
A.保护好劳务派遣制度这个有效的劳动力市场形式
B.对劳务派遣制度进行必要的规范
C.在执法中与其他制度相衔接
D.统筹考虑企业因负担过重引起的雇佣关系短期化
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A.保护好劳务派遣制度这个有效的劳动力市场形式
B.对劳务派遣制度进行必要的规范
C.在执法中与其他制度相衔接
D.统筹考虑企业因负担过重引起的雇佣关系短期化
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A.原劳动合同中“如张宏提前解除合同，应当支付用人单位两万元违约金”的条款无效
B.原劳动合同中规定有竞业禁止条款，张宏辞职后违反的要向原公司支付违约金
C.张宏如果要提前解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位
D.原劳动合同自然终止，张宏应当根据新的《劳动合同法》和公司重新签订合同
下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是()
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的。
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.已建年劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立
D.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无须支付劳动报酬
A.《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D.《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是()。
A．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
