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更多“胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性任凭，是现代…”相关的问题
第1题
在宋明理学家中，张载首先对智识做出了“德性之知”和“见闻之知”的划分。张载的“()”类似于我们今天讲的知识(Knowledge)和技能(Skills)，而其“()”则类似于人力资源管理中的能力(Ability)或胜任力(Competency)。
A.见闻之知;见闻之知
B.见闻之知;德性之知
C.德性之知;德性之知
D.德性之知;见闻之知
第2题
在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法正确的是（）。
A.出现了专职的人事管理部门
B.企业人事管理制度体系日趋完善
C.人力资源管理在企业中已经上升到主导地位
D.企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念
E.各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责
第3题
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学
习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。()
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第5题
人员招聘有两项基础性工作，人力资源规划和（），这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。A.岗位
人员招聘有两项基础性工作，人力资源规划和（），这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。
A.岗位设置
B.工作分析
C.薪酬结构设置
D.招聘策略
第7题
人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理目
标， 并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上，而不是人力资源的职能上。()
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第8题
绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用，为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是（)。
A.区分员工绩效差异
B.确定员工工作态度差异
C.确保员工招聘录用的针对性
D.确定人员待遇差异
