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[判断题]

工作模拟面试通过将面试者直接放到工作情景中,可以直接考察应试者实际问题的解决能力。()

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第1题
有一种面试,是设置一定的模拟情况,要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中,去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录,以测评其素质潜能,或看其能否适应和胜任工作。这种面试是: ()

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论面试

D.结构化面试

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第2题
结构化面试的问题主要包括工作知识问题、()等。

A.情景问题

B.工作样本模拟问题

C.关键工作内容模拟问题

D.工作履历问题

E.家庭背景调查

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第3题
人员招聘工作中经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()

A.心理测验法

B.面试

C.知识考试

D.模拟工作情景与系统测评

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第4题
无论是情景性面试的内容,还是情景式面试的方式,都没有传统的面试答题更接近招聘职位的工作实际。()
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第5题
工作模拟面试是情节性面试的一种方式。()
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第6题
企业在招聘过程中可以使用专业的测评量表,结合情景模拟面试等方式考察应聘者的品质与动机。()
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第7题
面试中,()是指以问答形式为基础,把交谈、辩论、讨论、演讲、情景模拟,实践操作等形式结合起来的面试形式。

A.复杂综合式

B.模糊综合式

C.基础综合式

D.操作综合式

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第8题
在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()

A、面试

B、笔试

C、情景模拟

D、心理测试

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第9题
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。

A.心理测试

B.专业笔试

C.结构化面试

D.公文筐测试

E.沙盘推演测试

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第10题
和其它面试形式相比,情景面试有其自身的特点。下列选项中,不属于情景面试特点的是: ()

A.情景面试更具有针对性

B.情景面试更具有直接性

C.情景面试更具有真实性

D.情景面试更具有可信性

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第11题
工作模式面试具有哪些优点()。

A.真实性

B.直接考察实际问题解决能力

C.能动性

D.系统性

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