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[单选题]

行政组织内部行使最高决策权的制度设计,可以分为委员制、混合制和()。

A.集权制

B.层级制

C.首长制

D.职能制

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第1题
行政组织内部行使最高决策权的制度设计,可以分为委员制、混合制和()。

A.集权制

B.层级制

C.首长制

D.职能制

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第2题
根据最高行政决策权行使的人数区分,行政组织领导体制包括哪些类型?

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第3题
行政组织法定的最高和最后的决策权和责任由领导集体行使,这种领导体制称为()。

A.委员会制

B. 首长制

C. 混合制

D. 独任制

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第4题
行政组织的法定最高决策权由行政首长一人执掌,这种行政组织体制是()。

A.首长制

B.完整制

C.合议制

D.分离制

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第5题
首长制又称为一长制或独任制,是指公共行政组织的法定最高决策权由()执掌的公共行政组织体制。
首长制又称为一长制或独任制,是指公共行政组织的法定最高决策权由()执掌的公共行政组织体制。

A、委员会

B、行政首长—人

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第6题
行政组织内部的各个职位之间进行责权划分的制度称之为()。

A.组织制度

B.人事制度

C.检查监督制度

D.岗位责任制度

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第7题
某国有大型集团公司为切实提升管理水平和风险防范能力,于2011年12月26日召开了由集团领导班子成
员参加的内部控制高层会议,讨论通过了关于集团内部控制建设和实施的决议。有关人员的发言要点如下: 1.总经理刘某:我先讲两点意见:(1)加强内部控制建设十分重要,可以杜绝财务欺诈、串通舞弊、违法违纪等现象的发生,这是关系到集团可持续发展的重要举措。(2)集团公司内部控制建设应抓住重点,尤其要注重加强对内部环境、风险评估、控制活动等内控要素方面的建设,企业文化方面对内部控制影响较小,可不必投入太多人力、物力。 2.常务副总经理张某:企业生产经营过程中面临着各种风险,这些风险能否被准确识别并得以有效控制,是衡量内控质量和效果的重要标准。建议重点关注集团内部各种风险的识别,找出风险控制点,据此设计相应的控制措施,来自集团外部的风险不是内部控制所要解决的问题,可不必过多关注。在内控建设与实施过程中,对于那些可能给企业带来重大经济损失的风险事项,应采取一切措施予以回避。 3.总会计师李某:由于集团公司是基于行政划转的原因而组建的,母、子公司内部连接纽带脆弱,子公司各行其是的现象比较严重。建议集团公司加强对子公司重大决策权的控制,包括筹资权、对外投资权、对外担保权、重大资本性支出决策权等,对子公司重大决策应实行集团公司总经理审批制。 4.协管人事的副总经理周某:集团公司可以从完善人事选聘和培训政策人手,健全内部控制。(1)建议子公司的总经理和总会计师由集团统一任命,直接对集团公司董事会负责。(2)注重加强内控知识的教育培训。中层以上干部每年必须完成一定学时的内控培训任务;其他基层员工仍应以岗位技能培训为主,没有必要专门组织内控培训。 5.董事长吴某:以上各位的发言我都赞同,最后提三点意见:(1)思想要统一。对集团公司而言,追求的是利润最大化。一切制度安排都要服从利润最大化的目标,包括内部控制。(2)组织要严密。我建议由总会计师李某全权负责建立健全和有效实施集团内部控制,我和总经理全力支持和配合。(3)监督要到位。应成立履行内部控制监督检查职能的专门机构,直接对集团公司总经理负责,定期或不定期对内部控制执行情况进行检查评价,不断完善集团公司内部控制。 要求:请从企业内部控制的理论和原则角度,指出上述各位在会议发言中的观点有无不当之处,并简要说明理由。

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第8题
行使行政决策权的主体是指具有行政权的 。

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第9题
学习型组织会尽最大可能将决策权展延至离“最高”阶层或公司总部最近的地方()
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第10题
集权制具有()特点。

A.经营决策权大多集中在组织的最高管理层

B.在统一规划下可独立经营

C.对下级控制较多

D.统一经营

E.统一核算

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