首页 > 大学本科> 理学

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源规划中，业务计划制订与实施阶段的主要内容包括（)。

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源规划中，业务计划制订与实施阶段的主要内容包括()。”相关的问题

第1题

人力资源规划的业务计划制订与实施阶段的主要内容包括（)。

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

点击查看答案

第2题

组织人力资源规划大致可以分为三个阶段，以下属于的是（)。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

点击查看答案

第3题

公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。（）

点击查看答案

第4题

人力资源需求分析、组织人力资源现状盘点和人力资源供给预测是（)的前提。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

点击查看答案

第5题

供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。（)

点击查看答案

第6题

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)

点击查看答案

第7题

MIS规划阶段要解决的问题是：（)。

A.提出系统的总体需求目标

B.对系统实施进行可行性评估

C.制订系统实施计划

D.功能性需求建模

点击查看答案

第8题

绩效考核的结果，将在以下哪些管理程序中得到应用（)？

A.制订改进计划

B.制定培训方案

C.调整人力资源规划

D.自我价值实现

点击查看答案

第9题

直线部门中的人力资源管理活动包括()。

A.制订员工晋升计划

B.制订人力资源规划

C.完成工作评价

D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据

点击查看答案

第10题

企业员工培训开发规划主要应解决的问题是()。

A.如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划

B.如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求

C.如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持

D.企业人力资源管理部门如何运行

E.企业员工培训开发规划如何贯彻实施

点击查看答案

第11题

不属于考核结果在管理程序应用的选项（)。

A.调整人力资源规划

B.制订改进计划

C.制定培训方案

D.制定战略目标

点击查看答案

湖南中本聪区块链科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20004669号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）