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关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是()。
A．这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性
B．这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障
C．企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
D．员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
A.长时间的失业会导致失业者的技能不再被需要或者导致技能退化
B.长时间的失业可能会磨灭失业者找工作的信心，使他们不再积极地寻找工作
C.企业会认为长期找不到工作的人是“不合格的工作者”，从而拒绝雇佣他们
D.长时间的失业会造成经济衰退，从而企业只能提供较少的岗位
A.长时间的失业会导致失业者的技能不再被需要或者导致技能退化
B.长时间的失业可能会磨灭失业者找工作的信心，使他们不再积极地寻找工作
C.企业会认为长期找不到工作的人是“不合格的工作者”，从而拒绝雇佣他们
D.长时间的失业会造成经济衰退，从而企业只能提供较少的岗位
在给定的经济环境下．（）构成企业的工资水平增长和其他劳动条件标准的下限。
A.法定最低劳动条件标准
B.企业人力成本的阈值
C.劳动标准集体协商结果
D.劳动者要求的最低劳动标准
供求均衡工资论认为，()。
(A)劳动力供给曲线呈现向右下方倾斜的状态
(B)劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的趋势方向常常是一致的
(C)劳动力供给数量与工资水平的关系是工资水平越高劳动力供给数量越少
(D)当工资偏离均衡点时，劳动力市场上供给需求的自发力量可以使工资回到均衡点
a．普鲁法克提亚的均衡工资为多少？在这一_T资水平上就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？ b．如果普鲁法克提亚政府确定的最低T资水平为12美元，就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？ c．如果普鲁法克提亚的工会与企业商定的工资水平为14美元，就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？ d．为了留住工人和鼓励高素质的丁人做出更大的贡献，企业确定的工资为16美元，就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？
李志强的哪些权利被侵犯？
