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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

面试的方法主要有：（)。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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第1题

以下哪种面试形式适用于大规模的校园招聘？（)

A.无领导面试形式

B.工作会议

C.公文筐测验

D.PIN世界

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第2题

人才选拔的步骤包括()等。

A.筛选申请材料

B.预备性面试

C.知识技能测验

D.职业心理测试

E.公文筐测试

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第3题

现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是()。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.公文筐测试

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第4题

能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。

A.心理测试

B.专业笔试

C.结构化面试

D.公文筐测试

E.沙盘推演测试

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第5题

（）不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论

（）不属于评价中心方法。

A.简历筛选

B.结构化面试

C.公文筐测试

D.无领导小组讨论

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第6题

在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（)

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

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第7题

在心理测验中，主要使用的能力测验方式有()。

A.多项能力测验

B. 管理数量分析能力测验

C. 标准测验

D. 公文筐测验

E. 小组讨论

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第8题

评估候选人的影响力，可以采用无领导小组讨论、演讲和（）等评价中心技术。A.文件筐测验B.角色扮演C

评估候选人的影响力，可以采用无领导小组讨论、演讲和（）等评价中心技术。

A.文件筐测验

B.角色扮演

C.结构化面试

D.半结构化面试

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第9题

评估候选人的协调力，可以采用无领导小组讨论、角色扮演和（）等评价中心技术。A.文件筐测验B.演讲C

评估候选人的协调力，可以采用无领导小组讨论、角色扮演和（）等评价中心技术。

A.文件筐测验

B.演讲

C.半结构化面试

D.结构化面试

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第10题

公文筐测验缺点包括（)

A.题目编制的成本较高，编制过程复杂

B.评价标准缺乏客观性，评价一致性低

C.测试与评价时间较短

D.初试者的真实能力有可能被隐藏

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第11题

简述公文筐测试试题的设计、操作程序、具体步骤和方法。

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