题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业对投资机会的研究，还应结合企业的发展战略和经营目标以及企业内外部资源条件。其中企业内外部资源条件包括（)。

A.企业的财力

B.物力和人力资源

C.机械设备资源

D.企业的技术和管理水平

E.外部建设条件

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更多“企业对投资机会的研究，还应结合企业的发展战略和经营目标以及企…”相关的问题

第1题

下列关于股权投资基金项目说法不正确的有（)。

A.不能通过资料调研、项目库推荐、访问企业等方式寻找项目信息。

B.依托创新证券投资银行业务、收购兼并业务、国际业务衍生出来的直接投资机会

C.与国内外股权投资机构结为策略联盟

D.跟踪和研究国内外新技术的发展趋势以及资本市场的动态

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第2题

柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动。根据上述定义，以下不属于柔性激励的是()。

A.为员工制订继续教育计划，让员工感觉在企业里会有很好的发展前景，能学习到各种对自己职业生涯有益的东西

B.鼓励员工参与管理，让其参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论

C.给员工富有挑战性的工作任务，使其在工作中有机会获得一种成就感和责任感

D.以加薪、奖金等形式作为对员工的工作表现的认同和奖励，激发员工工作积极性

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第3题

研究购买行为,是企业制定营销策略的重要依据。只有了解购买者的购买动机、探索其购买规律,才能预测

可能发生的购买行为,把握潜在需求转化为现实需求的动向,发现市场机会,调整企业经营方向和发展规模,扩大企业、产品的销售量。()

A．正确

B．错误

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第4题

最近，人民币汇率升值已成为焦点，讨论激烈：例如，支持人民币升值的观点有：美财长斯诺、欧央行行长特

里谢和日本金融学家黑田东彦都认为中国经济以每年近10％的高速发展，人民币明显被低估了。而诺贝尔经济学奖获得者蒙代尔认为中国应该保持人民币汇卒的稳定。而且，在未来20年内，人民币盯住美元的政策都应该保持不变。汇丰银行企业、投资很行与市场研究部、亚太区首席经济学家ArupRaha也认为人民币在最近一段时间不要进行任何改变。请结合决定与影响汇率变动的因素分析上述观点，并结合影响一国汇率制度选择所需考虑的因索，分析我国现行的人民币汇率形成机制。

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第5题

市场营销环境对企业营销在总体上的作用关系是：带来机会，造成威胁。那么企业研究市场营销环境的目的就是( )。

A.寻求机会，避免威胁

B.抓住机遇，迎接挑战

C.增加产量，提高质量

D.对外开放，招商引资

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第6题

企业应选择高风险、高报酬的投资机会。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

企业为满足预防性需要而置存的现金余额主要取决于()。

A.企业对现金流量预测的可靠程度

B.企业的借款能力

C.企业愿意承担风险的程度

D.企业在金融市场上的投资机会

E.业务量的大小

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第8题

在麦当劳的企业里，有超过75%的餐厅经理，50%以上的中高级主管，以及1/3以上的加盟经营者，普通雇

员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。

(1)认定训练利益

麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话：“无论在哪里，我们都需要人才。我们要不断为人才投资。”麦当劳认定了训练带来的利益。早在1976年，麦当劳就已经开始在人员的发展上做投资。

(2)训练不只是课程

和其他企业不同，麦当劳的训练发生在真实的工作里面，而不只是一个课程。强调对人员策略的重视，主动地执行训练计划，并且把训练和人员的自我梦想期望结合在一起。麦当劳还强调员工的参与、认同和责任感。在麦当劳香港汉堡大学的课程中，有一堂叫做“与成功有约”，目的是让高层主管有机会分享成功经验，同时也帮助未来经营领导者的成长与训练。最后一个就是“衡量”。麦当劳有很好的培训需求分析，针对需要进行设计，同时必须评估培训的成果是否达到组织所需。

(3)四个层次的评估

第一个是“反应”，就是检查上课后大家对课程的反应如何。

第二是对讲师的评估，评价讲师的技巧、知识，是否符合组织所要传递的内容。

第三是“行为”，检查员工所学到的东西能否应用到工作中，达到更高的绩效。

第四是“绩效”方面，每次上完课，学生必须制定他的行动计划，回去之后必须执行，执行后要由主管来做鉴定，以确保训练与绩效结合。

(4)全职业生涯计划

麦当劳对所有员工，从计时员工到高层主管，都有不同的培训计划，除了传递全球一致的产品和服务以外，还帮助员工实现梦想，给予每一个员工能力提升的机会。在麦当劳，经理可以从计时员工晋升，也可以从实习经理培训而成。培训内容包括楼面经营、最基本的餐厅运作、如何使顾客用餐舒畅等。

中层主管培训重点有两个：一是顾问的技巧，另一个是部门的领导。

提升为麦当劳高层主管之前，在汉堡大学学习也是重要一环。对职能型和管理型的知识技能已经有某种程度的掌握，才能做到高层主管。高层主管训练有三方面：全球讨论会、外部发展讨论会以及执行辅导。

请阅读案例并回答下列问题：

(1)麦当劳如何将培训与企业需要有效结合在一起的？

(2)麦当劳在培训评估方面有哪些可取之处？

(3)麦当劳对员工职业生涯的关注表现在哪些方面？从组织或员工的角度思考。你认为如何保证组织发展和员工发展的双赢？

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第9题

定义： ①海外基金指由国外投资信托公司发行的基金，通过海外基金的方式进行投资，不但可分享全球投

资机会和得利，亦可达到分散风险、专业管理、节税与资产移转的目的。 ②对冲基金指由金融期货和金融期权等金融衍生工具与金融组织结合后，以高风险投机为手段并以盈利为目的的金融基金。 ③养老基金指一种用于支付退休收入的基金，是社会保障基金的一部分，养老基金通过发行基金股份或受益凭证，募集社会上的养老保险资金。典型例证： (1)美国是投资基金发展最发达、规模最大的国家，种类繁多，基金收益率高，同时为投资者提供多样化金融服务，还具有比较完善的法律监管制度，基金运作比较规范。 (2)在一些国家，基金投资者以资金入伙，提供大部分资金但不参与投资活动；基金管理者以资金和技能人伙，负责基金的投资决策。 (3)王师傅去年办理退休审批手续后，享受养老金待遇，王师傅的退休金由国家、企业和个人共同负担，由社会保险事业中心筹集并管理。对上述典型例证与定义的关系判断正确的是（）。

A.例证(1)(2)(3)分别与定义①②③相符

B.例证(2)(1)分别与定义①②③相符

C.例证(2)(3)分别与定义②③不相符

D.例证(1)与定义①不相符，例证(3)与定义③相符

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第10题

企业在确定为应付紧急情况而持有的现金数额时，不需考虑的因素是( )。

A.企业愿意承担风险的程度

B.企业临时举债能力的强弱

C.金融市场投资机会的多少

D.企业对现金流量预测的可靠程度

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