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[判断题]

目标管理的考核要根据工作过程是否努力,而不是根据目标成果来进行。()

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第1题
目标管理一个周期结束后,对于最终成果,不需要根据事先确定的目标进行考核。()
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第2题
根据词语选择适当的选项。

1.管理()。

2.行为科学()。

3.目标()。

4.目标管理()。

5.战略管理()。

A.它有广义和狭义两种理解。广义是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法,研究在自然和社会环境中人的行为的科学。狭义是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科

B.它是一个全面的管理系统。它用系统的方法,使许多关键管理活动结合起来,高效率地实现个人目标和组织目标。具体而言,它是一种通过科学地制定目标、实施目标,依据目标进行考核评价来实施管理任务的管理方法

C.它是为了实现长期生存和发展,在对组织内部资源条件和外部环境进行分析的基础上,确定战略目标和实现目标的有效战略,并将战略付诸实施和对战略实施过程进行控制和评价的一个动态过程

D.它是期望的成果,这些成果可能是个人的、部门的或整个组织的努力方向

E.它是管理者为有效地达到组织目标,对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动

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第3题
绩效不是考核出来的。是通过进行绩效辅导提升胜任力来的。培训得到的是知识。而训练得到的是技能,只有行动才能转化为成果。()
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第4题
目标管理就是看是否达到了最后的目标,而不考虑过程。()
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第5题
重要性是指在尽可能全面完整地反映企业的财务状况与经营成果的前提下,要根据某一项会计核算内容是否会对会计信息使用者的决策产生重大影响,来决定对其进行核算的精确程度,以及是否需要在会计报表上予以单独反映。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
工作成果考核,指是通过考察一定期期内公司信息管理者在担任某一职务过程中所完毕实际工作,来评估其对实现公司目的贡献限度。()
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第7题
目标管理是通过一个过程来实现的。这一过程可以分为()阶段。

A.目标的制定与展开阶段

B.目标实施阶段

C.成果评价阶段

D.反馈评价

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第8题
目标管理不是利用目标来控制,而是利用目标来激励。()
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第9题
目标管理又称“成果管理”,是指在企业员工积极参与下,自上而下地确定工作目标,并通过对目标完成情况的检查和奖惩的手段,自上而下地实现公司经营管理目标的一种管理方法()
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第10题
安全生产目标管理办法考核坚持实事求是、客观公正的原则,实行日常检查与年度考核相结合,实现安全目标管理考核工作的制度化、规范化和严谨化。()[单选题]
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