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[主观题]

某公司2012年新人职的员工中有些通过了雅思考试。所有通过雅思考试的员工都是应届毕业生。凡是应届

毕业生都参加了新员工培训。

如果以上陈述为真,则以下各项必然为真,除了()。

A.2012年新人职的员工中有些是应届毕业生

B.有些参加新员工培训的员工是2012年入职的

C.有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试

D.凡是没有参加新员工培训的员工都没有通过雅思考试

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第1题
小赵通过了面试,要加入公司,人事需要收集和录入员工的人事数据,如何操作最高效,你有什么好建议?()

A.新员工入职时只提供基本信息,各部分业务需要的信息让员工通过审批流填写

B.用智能人事的在线入职登记表功能,让新员工自助填写入职表单

C.员工入职时填写纸质表单,由人事录入到系统中

D.人事提供Excel模板,新员工填写后上传钉钉

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第2题
小赵通过了面试,要加入公司,人事需要收集和录入员工的人事数据,如何操作最高效,你有什么好建议?()

A.用智能人事的在线入职登记表功能,让新员工自助填写入职表单

B.新员工入职时只提供基本信息,各部分B业务需要的信息让员工通过审批流填写

C.员工入职时填写纸质表单,由人事录入到系统中

D.人事提供Excel模板新员工填写后上传钉盘

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第3题
以下对七色纺“新人”和“老人”定义正确的是()

A.刚入职的员工是新人

B.持续进步的员工是新人

C.已经入职很久的员工是老人

D.低水平重复和停止进步的是老人

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第4题
下列选项中,关于对人员保留-氛围建设的内容,描述错误的是哪一项()

A.作为领导者要以身作则,做到公正公平

B.作为领导者只需要关注新人的入职

C.做好激励要保证激励多样性和及时度

D.作为领导者要帮助员工解决问题

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第5题
某公司行政部门的部分员工最近接受了工作环境安全监督的培训,培训结束后,这些员工都通过了相关的
考试。当他们回到工作岗位后,行政部门的经理发现,这些员工并没有将所学的知识在实际中进行应用,在Et常巡视时,他们对很多明显的安全漏洞都视而不见。行政部门的经理仔细分析了这些员工的学习内容,发现学习的内容非常符合工作需要。

请问:有哪些方法可以帮助员工更好地转化培训成果?

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第6题
某公司准备为公司员工投保团体人寿保险,下列人员中可以参保的是()。

A.入职1年,已经转正的新员工

B.已经在公司工作了10年的老员工

C.公司刚招的临时工

D.实习期的应届毕业生

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第7题
单位新招了一批员工,有些新员工刚入职就当上了科级干部。在本年度的年度考核中,所有广西籍的员工
都被评为优秀,所有科级干部都没有被评为优秀。如果上述断定为真,下列哪一项也必定为真?()

A.所有的新员工都不是广西人

B.有些新员工在本年度被评为优秀

C.有些新员工不是广西人

D.并非所有广西籍的员工都是新员工

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第8题
入职一个月销售离职预警方案()

A.师徒帮带的跟进

B.出单情况跟进

C.新人职业规划

D.新老员工座谈会

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第9题
试用期员工转正考核标准是()

A.入职满三个月

B.三个月累计业绩3万

C.三个月累计业绩2万

D.新人训通关

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第10题
某公司共有包括总经理在内的20名员工,有关这20名员工,以下判断中只有一个是真的。①有些人在该公司
入股。②有些人没在该公司入股。③总经理没在该公司入股。 根据以上事实,下列哪项判断为真?()

A.20名员工都入股

B.20名员工都没入股

C.有一半人没入股

D.无法确定该入股员工人数

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