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[判断题]

职位分类是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据,并以其地位高低来分类和确定待遇。()

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第1题
配置性测评的目的是以所配置的()为依据,寻找合适的被配者,整个测评活动都是围绕这一目的而展开的。

A.素质要求

B.能力要求

C.职位要求

D.任职资格

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第2题
工作岗位分析简称工作分析或岗位分析,它是对各类工作岗位的()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.性质任务

B.职责权限

C.岗位关系

D.劳动条件和环境

E.员工承担本岗位任务应具有的资格条件

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第3题
职位分类中主要用于职位类别划分的依据是职位的()。

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

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第4题
职位纵向分类的原则和依据包括()。

A.根据职位薪酬的高低

B.繁简难易程度

C.责任的轻重

D.所需人员任职资格的条件

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第5题
()是指同职系内工作性质、繁简难易、责任轻重及所需资格条件充分相似的职位集合。

A.职等

B.职级

C.职系

D.职位分类

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第6题
职位分类主要是以人为中心,以个人条件包括学历、资历与能力等来划分官阶、评定职称与报酬。()
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第7题
国家公务员多项管理制度的基础是()。A.考核制度B.职位分类C.奖惩制度D.辞退制度

国家公务员多项管理制度的基础是()。

A.考核制度

B.职位分类

C.奖惩制度

D.辞退制度

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第8题
下列不属于品位分类特点的是()。

A.品位分类是以“人”为中心的

B.公务员的录用注重候选者某一方面专业技术或知识

C.级别与人挂钩,公务员的晋升依据他们自身的才德表现、工作贡献、能力水平、任职年限等资格条件

D.级随人走,公务员的交流也不受所学专业的束缚

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第9题
进料加工与来料加工相比所具有的特点是()。

A.进料加工不动用外汇

B.进料加工由外商提供料件,我方不拥有货物所有权

C.进料加工贸易合同是以货物所有权转移为特征

D.进料加工经营单位要承担价格风险和销售风险

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第10题
日本国家公务员的职位分类,适用于一般职务中的所有现业人员。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题
报考公务员应当具备()以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

A.所报考部门所属机关

B.省级

C.市级

D.中央公务员主管部门

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