题目内容
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[主观题]
企业使用其他合法资源为员工举办的其他福利计划,可能没有税收优惠待遇,也不需要遵守专门的法律法
规,这是中国的()。
A．合格计划
B．企业年金计划
C．待遇确定计划
D．非合格计划
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A.补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点，补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办，而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加
B.补充性住房计划具有多样性，企业可以根据本企业员工的需求特点举办多种多样的补充性住房福利计划，而且不同企业之间存在较大的差异性
C.企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性，补充性住房计划由企业进行管理
D.补充性住房计划的受益群体具有针对性，不同计划种类具有不同的受益群体
E.补充性住房计划中，企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任，但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势
A.企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利
B.企业提供给职工的离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
C.企业将自有资产无偿提供给员工使用
D.企业管理层办公所用大楼计提的折旧
A.企业支付给员工的工资费用
B.离退休和退职人员费用
C.企业一定时期内与使用人力资源而发生的各项直接和间接费用的总和
D.保险福利费用、住房补贴、员工培训费用、劳动保护费用及其他相关费用
A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿
B.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
C.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工薪酬
D.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利不属于职工薪酬
A.某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为
B.某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的
C.郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的
D.郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额 获取工资的权利
A.一把手和高管团队明确企业的使命愿景和价值观
B.为员工提供清晰的职业发展路径
C.有竞争力的薪酬体系和晋升机制
D.定期进行有针对性的团队学习、培训和团建活动
E.完善员工关爱和福利体系
F.其他
