题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
各基础电信企业要确保在2016年12月31日前本企业全部电话用户实名率达到95%以上，2017年6月30日前全部电话用户实现实名登记（）
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“各基础电信企业要确保在2016年12月31日前本企业全部电话…”相关的问题
A.可抵扣暂时性差异 80 万元
B.应纳税暂时性差异 60 万元
C.可抵扣暂时性差异 140 万元
D.应纳税暂时性差异 20 万元
8
15.8
19.8
30.6
8
15.8
19.8
30.6
A.2019年6月6日
B.2019年8月31日
C.2019年12月15日
A.2015年末货币资金被高估
B.2015年末存货被低估
C.2015年末负债被低估
D.2015年度营业收入被高估
某面粉加工企业 2015 年12月发生部分经济业务如下
(1)2日，销售产品一批，货款8 000元当日收到并存人银行;
(2)5日，以银行存款预付2016年房租12000元;
(3)10日，收到上月应收的销货款30 000元存入银行;
(4)16日，以银行存款支付本月水费2 000元;
(5)18日，收到甲购货单位预付的货款6 000元存入银行，下月交货;
(6)30日，本月应负担短期借款利息1 500元，2016年2月该笔借款到期时支付;
(7)30日，赊销面条一批，售价5 000元;
(8)31日，摊销应由本月负担的设备保险费8 000元;
(9)31日，计提本月生产设备折旧费12 000元。
要求：分别采用权贵发生制和收付实现制确定本月的收人和费用，并将其填入下表.
然而，企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外，还需要加强企业人力资源管理的基础工作，调整不合理的人员结构，裁减一批冗余的员工，从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。
此外，根据并购协议，安排在新组建的电信产品事业部工作的原厂18名中低层管理人员，与公司新委派来的12名管理人员之间的沟通与合作也出现了一些问题。如双方沟通交往较少，彼此的信任程度有待提高；沟通中存在着障碍和干扰，导致了一些不必要的误会、矛盾，甚至是冲突的发生。他们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题。
请回答以下问题：
（1）与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点？
（2）在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作。使人力资源管理纳入正确轨道？
（3）上级要求人力资源部设计一个培训方案，帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。你认为哪些培训方法适合用于这次培训？应选择外部培训师还是内部的培训师？为什么？
A.1 000
B.600
C.550
D.560
