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更多“劳动合同签署岗位为员工所在职类，如员工发生跨职类调动，不需要…”相关的问题
第2题
在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（）。
A.为员工考虑新的或非传统的职业通道
B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D.注重员工个人发展需要的满足并确定培训和发展需要的方法
E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
第3题
各机构、各部门应与从事反洗钱商业秘密信息处理岗位上的相关人员签署保密协议或约定保密条款，反洗钱商业秘密信息处理岗位人员原则上应为机构正式员工。相关人员在调离岗位或终止劳动合同时应继续履行保密义务。()此题为判断题(对，错)。
第4题
下列哪几项符合药品发放的流程？（）
A.健康空间所备药品均向员工免费提供。一次性医疗耗材、消毒用品等不外发
B.对于常见病、急性疾病等。根据病情症状，询问无过敏史及禁忌症、肝肾功能正常后，确保安全的情况下发放
C.药品应按需提供，百度员工本人可凭借工卡或如流扫码，按照健康助理建议领取24小时用量的OTC药品。对于忘记带工卡的同学，需要健康助理内网查询是否在职及其所属大厦
D.对于拆零药品需要使用分装袋装好发放。分装袋上写明药品使用方法
第6题
酒店根据劳动合同执行员工的试用期，新聘员工试用期为最长不超过（)，从签署《员工试用期劳动合同书》之日起计算
A.3个月、9个月
B.6个月、9个月
C.3个月、6个月
D.6个月、一年
第7题
企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。
A.应当尽可能考虑传统的职业通道
B.注重员工个人职业发展需要的满足
C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
