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[判断题]

各单位视情况为员工发放高温天气期间防暑降温费。()

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第1题
各单位是防暑降温工作责任主体,负责制定本单位高温天气期间防护计划并组织实施。()
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第2题
各单位可以对高温天气作业防护工作进行监督检查,调整不适应高温天气作业员工和高温作业职业禁忌证者工作岗位等。()
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第3题
针对该男子情况,宜采取的最佳防暑保健措施是()。A.多喝含盐饮料B.食用高温保健食品C.采取预防

针对该男子情况,宜采取的最佳防暑保健措施是()。

A.多喝含盐饮料

B.食用高温保健食品

C.采取预防工作

D.尽早适应热环境

E.加强个人防护

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第4题
近来,某社工服务中心主管老王发现本中心的员工工作积极性下降,服务热情也较以前降低了很多,而
且员工经常私底下讨论工资什么时候才能发放的事情,并且都很担心现在没有项目可做,中心还能不能正常的发放工资。老王通过了解中心的运作情况发现,机构自从春节以后就已经欠了员工一个半月的工资,项目资金迟迟不能到位也使得中心没有足够的经费开展服务,所以只能从员工的工资里预留一部分作为服务经费。

面对这种情况,机构主管老王开始反思自己的管理理念和方法,为什么机构会出现拖欠员工工资的情况?难道因为政府的项目资金不到位就能够拖欠员工的工资?机构本应该做的预算起到了什么作用?面对这些问题,老王觉得有些力不从心。

针对上面的案例,请帮助老王梳理清楚问题所在,并回答以下问题:

(1)社会服务机构的服务经费主要有哪些资金来源?本案例中的机构经费来源主要是什么?

(2)社会服务机构的筹资过程中要注重分析捐款者的捐款动机,请阐述个人的捐款动机。

(3)如果你是机构的主管,会选择哪些方法为机构进行经费预算?

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第5题
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金
变成了保健因素。这说明:()

A双因素理论在中国不怎么适用

B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D奖金发放应视员工工作态度和绩效完成情况而定

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第6题
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。()
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第7题
月报为局制表,局属各单位应在下月3日之前上报上月《中建五局人员基本情况表》、《中建五局人员异动情况统计表》、《中建五局员工主动离职情况统计表》

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第8题
夏天,某船厂一电焊工在舱内电焊作业,因高温且不通风,大量出汗使工作服和皮手套全湿透,更换焊条时,该电工发生痉挛,人后仰倒下时焊钳落在颈部,导致触电死亡。事故原因()。

A.密封舱室应有人监护

B.该焊工缺乏自我保护意识

C.焊机空载电压触电

D.缺少降温和通风设施

E.高温天气

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第9题
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。()
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第10题
《铁路旅客运输服务质量规范》(铁总运〔2016〕247号)规定:遇有高寒、高温、雨雪天气或在办理客运业
务的中间站长时间停靠时,列车长与车站确认没有旅客乘降后,可统一组织乘务员提前上车,保留()开放,其余车门暂时关闭,乘务员在车门口立岗。

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第11题
断路器的特殊巡视,()时,检查断路器油位、压力变化情况、有无渗漏现象;加热驱潮装置工作是否正常。

A.冰雪天气

B.雷雨天气

C.温度骤变

D.高温天气

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