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关于胜任力的说法,错误的是:()
A.能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征
B.它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能
C.它是任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征
D.它具有显而易见的特征,因此被更多的企业应用在选人、用人过程中
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A.能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征
B.它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能
C.它是任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征
D.它具有显而易见的特征,因此被更多的企业应用在选人、用人过程中
A.是区别绩效优异者和绩效平平者的标志
B.建立在卓越标准基础之上
C.经过深入调查和统计分析而建立起来
D.与绩效高度相关,根据实际需要岗位胜任模型可以采用列表的形式
E.是一组结构优化的胜任特征指标,可以通过数学表达式或方程式表现出来
A.胜任基本模型
B.胜任能力模型
C.胜任潜在模型
D.胜任特征模型
关于胜任特征下列说法错误的是()。
A.能够区别优秀与普通绩效
B.是潜在的、深层次的
C.仅仅限于个体或岗位层次
D.能确保完成任务或达成目标
以下关于密切接触者的说法哪项是错误的。()
A.与病例共同居住、学习、工作或其他有密切接触的人员
B.与病例乘坐同一交通工具并有近距离接触人员
C.密切接触者的医学观察期是14天
D.密切接触者可自行居家观察
A.胜任特征是可以衡量和可比较的
B.胜任特征所指的就是单个特征指标
C.胜任特征是潜在的、深层次的特征
D.“胜任”表示的是某项工作的基本要求
E.胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容