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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

示范操作是培训师向员工示范所教授内容的有效办法,在示范操作过程中,首先培训师用正常速度示范,引起学员()。

A.注意

B.兴趣

C.注意力

D.参与

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第1题
操作示范法一般由()在现场向受训人员简单地讲授操作理论与技术规范,然后进行标准化的操作示范表演。

A.老师

B.培训员

C.教授

D.专业人士

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第2题
下面选项中,客房示范操作过程不规范是()。

A.先展示一个完整的“样品”,培训师用正常速度示范第一次

B.培训师放慢速度进行分解,边示范边讲解

C.让学员动手操作,由学员边操作边讲解

D.先让受训者做,然后再示范

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第3题
在职培训一般由()实地示范。

A.经验丰富的管理人员

B.员工骨干

C.外聘的培训师

D.职工自行选择

E.以上都可以

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第4题
员工培训时,进行操作示范应做好的工作包括()。

A.确定几个示范内容、示范人

B.确定示范内容、人员、时间,并制定标准

C.确定示范内容、时间、次数

D.确定时间,并制定标准

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第5题
企业培训师的一般能力要求,主要表现在丰富的实践经验,较强的实践能力和实践教学的示范、组织与管理能力。()
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第6题
培训师在说明完每个知识或示范过每个步骤后可以简单的通过“你们谁还不理解?”来确认学员的理解程度
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第7题
通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作? ()

A.员工培训

B. 绩效考核

C. 人员招聘

D. 职业管理

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第8题
员工培训时,操作示范的标准应按()标准来执行。

A.最佳饭店的

B.高星级饭店的

C.星级饭店的

D.本店规定的

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第9题
社会工作者在小组会议中,以身作则,向小组成员示范他所希望的行为,表现出发自内心的尊重、负责和诚实,是在承担()的角色。

A.示范者

B.促进者

C.调解人

D.支持者

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第10题
通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理哪项工作()。

A.员工培训

B.绩效考核

C.人员招聘

D.职业管理

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第11题
在培训后的沟通中,召开培训会是以受训员工作为培训者,给没有参加培训的员工培训。培训的形式包括(),可由培训的员工自己决定。

A.操作示范

B.作汇报

C.讲课

D.考试

E.讨论

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