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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪项不属于职业生涯开发工作对企业的重要性()。

A.提高了员工的收入

B.对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力

C.确立人生方向和奋斗目标,处理好职业生活和生活其他部分的关系

D.实现自我价值的不断提升和超越

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第1题
以下哪项不属于员工的自我职业生涯设计的缺陷?()

A.职业设计多方面拓展

B.糊里糊涂的过日子,没有职业生涯规划

C.具备的知识技能单一

D.对自己了解不透彻,对社会的把握不清晰、自我发展路径不清楚、没有明确目标

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第2题
以下关于企业培训规划的说法错误的是()。

A.企业培训规划分成截然不同的部分,培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作

B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据,并在此基础上决定是否真正地需要培训

C.在培训规划中的工作分析就是任务分析,指不同的工作对培训提出的要求

D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价

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第3题
()负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。A.组织(或企业)最高领导者B.人力资源管

()负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。

A.组织(或企业)最高领导者

B.人力资源管理部门

C.职业生涯委员会

D.职业生涯指导顾问

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第4题
旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。

A.人员选拔

B.培训与开发

C.职业生涯管理

D.人力资源规划

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第5题
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是()。

A.如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划

B.如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求

C.如何使培训开发规划符合投资效益,得到高层领导者的重视与支持

D.企业人力资源管理部门如何运行

E.企业员工培训开发规划如何贯彻实施

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第6题
职业生涯开发:是指组织中有些比较重要的岗位需要招聘人员时,让组织内部符合条件的员工从一个较低级岗位晋升到较高级岗位的过程。下列不属于职业生涯开发的是()。

A.法规处副处长职位空缺,将法规一科科长作为提升的候选人

B.财务处处长职位空缺,破格提升该处一主任科员填补

C.财务处缺一个主办会计,提升该处的一个会计师担任

D.某单位缺一个小车驾驶员,拟将安排一临时清洁工学习驾驶

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第7题
大学生保姆已不再是新鲜事。一项调查显示,63%的被调查者赞成大学生当保姆,但是,在被问到自己家里
是否会请大学生保姆时,却有近60%的人表示“不会”。以下哪项陈述如果为真,能够合理解释上述看似矛盾的现象?()

A.在选择“会请大学生当保姆”的人中。有75%的人打算让大学生担任家教或秘书工作,只有25%的人想让大学生从事家务劳动

B.调查中有62%的人表示只愿意付给大学生保姆800元到1000元左右的月薪

C.赞成大学生当保姆的人中,有69%的人认为做家政工作对大学生自身有益,只有31%的人认为大学生保姆能提供更好的家政服务

D.在不赞成大学生当保姆的人中,有40%的人认为,学生实践应该选择与自己专业相关的领域

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第8题
以下不属于企业培训师的主要职责是()。

A.策划、开发培训项目

B.制定、实施培训工作方案

C.组织开展培训项目策划、开发等方面的审核管理工作

D.从事培训管理、教学、咨询活动

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第9题
自行开发是指企业自行组织人员进行会计软件开发。以下不属于采用这种方式的缺点的是()

A.系统开发要求高

B.周期长

C.企业支付给外单位的开发费用相对较高

D.需要较长时间的试运行

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第10题
以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是()。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工

以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是()。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程

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第11题
以下哪项不属于企业的资源。()

A.物资资源

B.技术资源

C.无形资产

D.外部市场

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