题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于营销预测方法，说法错误的是()
A.回归分析法能对时间序列进行较好的修正，预测效果比较好
B.指数平滑法能突出不同时期对于市场产生不同影响的事实
C.专家意见法的预测准确性非常差，容易受主观影响
D.算术移动平均法直接用预测期附近一段时间的历史数据平均值作为预测值
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B.指数平滑法能突出不同时期对于市场产生不同影响的事实
C.专家意见法的预测准确性非常差，容易受主观影响
D.算术移动平均法直接用预测期附近一段时间的历史数据平均值作为预测值
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关于定量预测与定性预测的说法，下列说法错误的是()。
A．定量预测结果比定性预测结果可靠一些
B．定量预测方法操作比较麻烦，成本高，时间长
C．定性预测的结果永远无法与定量预测方法媲美
D．定量预测方法程序控制不严，结果也是自欺欺人
A.人员替代法是企业外部供给的预测方法
B.人员替代法预测的是企业人力资源需求
C.人员替代法用以了解企业以往的人员流动
D.人员替代法是一种岗位延续计划
A.德尔菲法—般要进行多轮预测
B.德尔菲法能够避免从众行为
C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织
D.经验判断法适用于长期的预测
A.参与头孢菌素类抗原-抗体反应的主要半抗原决定簇与次要决定簇尚未明确
B.头孢菌素皮试预测价值未肯定
C.使用头孢菌素前，必须进行皮试
D.头孢菌素皮试方法尚未定型
A.它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性
B.它通常采取多轮预测的方法
C.它要求采用匿名方式进行预测
D.它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法
A.销售观念的出发点是工厂;营销观念的出发点是市场
B.销售观念的重点是顾客需求;营销观念的重点是产品
C.销售观念的方法是促销;营销观念的方法是整合营销
D.销售观念的目的是通过销售来获利;营销观念的目的是通过客户满意来获利
A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D.一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难
关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。
A.MBTI属于职业能力测试方法
B.投射测试计分和解释比较困难，主观性较强
C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度
