首页 > 外贸类考试> 跟单员
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是()。

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是()。”相关的问题
第1题
工作分析是人员素质测评标准体系制定的基础,通过工作分析可以明确素质测评的()与目标。

点击查看答案
第2题
就是指综合运用心理学.测量学.统计学等学科的理论.技术与方法,对人的能力水平及倾向.个性
特点.行为特征等进行系统而客观的衡量评价,从而指导用人单位进行人员甄选.求职者寻求适当职业,以及指导企业.单位采取科学的方法开展职工培训,切实提高职工素质的科学方法。

A.团体测评

B.人员素质测评

C.岗位测评

D.组织测评

点击查看答案
第3题
人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质构成与成熟水平,用来比较的常用标准有()

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

点击查看答案
第4题
通过少数典型的人员素质或者工作角色特征的剖析研究来编制素质测评的标准体系的方法称为()。

点击查看答案
第5题
()是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观.科学.系统的方法。A.人员素质测评B.岗位职务描述C.

()是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观.科学.系统的方法。

A.人员素质测评

B.岗位职务描述

C.人职匹配

D.素质测评理论

点击查看答案
第6题
集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织,采取线上与线下测评相结合的方式,重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、()等。

A.价值观

B. 语言表达能力

C. 逻辑思维能力

D. 计算机水平

点击查看答案
第7题
特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题,该理论是现代人才测评发展的基础。()
点击查看答案
第8题
下面哪一项不属于人员素质测评的范畴?A.人的能力水平及倾向B.兴趣爱好C.个性特点D.行为特征

下面哪一项不属于人员素质测评的范畴?

A.人的能力水平及倾向

B.兴趣爱好

C.个性特点

D.行为特征

点击查看答案
第9题
对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩,按()的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。

A.50%与50%

B. 40%与60%

C. 30%与70%

D. 60%与40%

点击查看答案
第10题
我国第一家社会化的人才素质测评机构出现在()。

A.北京

B. 上海

C. 广州

D. 天津

点击查看答案
第11题
从现在人才测评的应用来看,主要素质特点是()。

A.能力因素

B.动力因素

C.个人风格因素

D.行为因素

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改