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更多““大多数人是懒惰的，他们尽可能逃避工作”，这是Y理论的观点。…”相关的问题
第2题
“自我实现人”假说的基本观点包括（)。
A.一般人生来就是懒惰的，总是尽量逃避工作
B.人生来以自我为中心，对组织目标漠不关心
C.只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到满足
D.多数人干工作是为了满足自己的生理﹑安全需要
第3题
：最近一项调查显示，某公司的许多工人对自己的工作不满意。调查同时显示：大多数 感到不满意的工人认为他们对自己的工作安排没有自主权。因此，为了提高工人对工作的满意程度，公司的管理层仅仅需要集中改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。 下列哪一项，假如也在调查中被显示-，最能对上述结论提出质疑？（）
A.该公司的工人与其他公司的工人相比，对他们的工作更不满意
B.不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意
C.公司管理层的大多数人相信工人对他们的工作已经有太多的控制权力
D.该公司中对工作满意的工人认为，他们能控制自己的工作安排
第4题
最近一项调查显示，某公司的许多工人对自己的工作不满意。调查同时显示：大多数 感到不满意的工人认为他们对自己的工作安排没有自主权。因此，为了提高工人对工作的满意程度，公司的管理层仅仅需要集中改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。下列哪一项，假如也在调查中被显示-，最能对上述结论提出质疑？（）
A.该公司的工人与其他公司的工人相比，对他们的工作更不满意
B.不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意
C.公司管理层的大多数人相信工人对他们的工作已经有太多的控制权力
D.该公司中对工作满意的工人认为，他们能控制自己的工作安排
第5题
：最近一项调查显示，某公司的许多工人对自己的工作不满意，调查同时显示：大多数感到不满意的工人认为他们对自己的工作安排没有自主权。因此，为了提高工人对工作的满意程度，公司的管理层仅仅需要集中改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。 下列哪一项，假如也在调查中被显示，最能对上述结论提出质疑？()
A.该公司的工人与其他公司的工人相比，对他们的工作更不满意
B.不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意
C.公司管理层的大多数人相信工人对他们的工作已经有太多的控制权力
D.该公司中对工作满意的工人认为，他们能控制自己的工作安排
第7题
X理论以下面四种假设为基础:（)。
A、员工只要有可能就会逃避责任，安于现状
B、员工天生不喜欢工作，只要可能，他们就会逃避工作
C、员工视工作如休息、娱乐一般自然
D、大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志
E、由于员工不喜欢工作，因此必须采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标
第8题
玛莎由于无意的失误，被老板教训了一顿。她回到家时，看到两个孩子正在看电视，于是开始教训说他们是懒惰的、不事生产的，要求他们完成他们的作业。玛莎的行为可以用一种防御机制来解释，它是( )。
A.压抑
B.对现实的否认
C.反向形成
D.置换
第9题
空间影响人们交流的方式，下列选项不正确的是（)
A.每个人有空间属于自己的感觉
B.空间大小通常与地位高低没有联系
C.在公共场所，只要存在选择的自由，大多数人往往尽可能远离陌生人坐着
D.利用空间进行交流时存在文化的差异
第11题
他们大多数人从头一天早上起就一直在干。今晚他们仍然谁也睡不成。（to be up; none of them)
他们大多数人从头一天早上起就一直在干。今晚他们仍然谁也睡不成。(to be up; none of them)
