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[判断题]

招聘成本评估是指对招聘来的人员进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。（)

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第1题

招聘成本评估是指对招聘过程中发生的各种费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。（)

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第2题

关于招聘工作评估，以下说法正确的是（)。

A.招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段

B.评价指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

C.核算招聘成本是用经济指标衡量招聘的效率

D.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本低

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第3题

邮寄调查不需要专门进行调查人员的招聘、培训，以及支付报酬,调査的成本不是很高。（)

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第4题

对行为面试体系进行评估的方法包括（）。

A.从行为面试设计的一般原则来审查

B.从行为面试体系的设计流程来评估

C.模拟行为面试

D.组织小规模的人才招聘

E.对相关招聘人员进行评估

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第5题

下列各项不属于招聘结果成效评估的是（)。A．成本效益评估B．录用人员数量评估C．录用人员质量评

下列各项不属于招聘结果成效评估的是()。

A．成本效益评估

B．录用人员数量评估

C．录用人员质量评估

D．应聘与录用差额评估

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第6题

在招聘评估中，成本效益评估主要包括（）。

A.招聘总成本的效益分析

B.人员录用成本效益分析

C.人员选拔成本效益分析

D.人员使用成本效益分析

E.人员招募成本效益分析

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第7题

（)是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。

A.招聘时间评估

B.招聘效果评估

C.招聘能力评估

D.招聘成本评估

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第8题

对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估是（)。

A.录用员工数量评估

B.录用员工质量评估

C.招聘成本评估

D.招聘效益评估

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第9题

（)阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第10题

在招聘过程中，（)阶段对应聘者的评判是控制招聘效率的关键。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第11题

在人员的招聘选拔过程中，我们主要是对人的“潜能”和“显质”进行评估（)

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