题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于员工离职手续办理以下哪些流程是存在风险可能的（）
A.离职申请可以为口头、邮件、电话、书面等形式
B.离职审批须经部门总、分管总、分公司总经理审批
C.离职前应完部门内外工作交接、各类系统权限的清理，并经相关责任人签字确认
D.员工离职后工牌、门禁等权限可半年批量清理一次
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B.离职审批须经部门总、分管总、分公司总经理审批
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A.离职的审批需要按照钉钉设定的流程完成审批
B.钉钉流程审批完成以后，到人事部领取 员工离职申请表纸质档或电子档自行打印
C.正式离职日期当天，根据离职申请表审批内容，签批完成以后，到人事部完成办理离职手续
D.辞职人员可以根据自己的情况任意选择离职时间
A.离职仅需至内务处领取退宿单，至宿管处领取放行单,正常退宿即可
B.必须处理完当月考勤异常，确保考勤中旷工为0
C.员工至各项目内务处领取离职手续单，需项目经理签字
D.员工携带身份证及离职手续单交至人事，人事根据最后工作日办理离职
A.报销公司账目，归还公司欠款
B.交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物
C.按《解除劳动合同申请表》及《离职手续完备表》的程序办理离职手续
D.处理工作交接事宜，包括工具、钥匙等工作物品
A.负责指导员工进行离职手续办理
B.负责员工离职申请的审核及离职面谈
C.负责员工离职工作交接的安排与监督
D.负责员工离职工资的核算
A.未按照中心要求办理离职手续及交接任务的，中心有权暂缓支付 薪金
B.员工与中心签订的保密协议在离职后继续有效
C.无需归还中心财物、工装、文件等中心所属资料和物品
D.认真做好交接工作
A.正常办理离职手续——当月工资于公司正常核算期进行核算
B.自离或未办理离职手续——正常给予核算工资
C.特殊岗位需要审计的，待审计完结后再结算发放剩余部分薪资
D.特殊情况，员工在未办理离职结算的情况下撤销离职申请
A.公司以每月15日为限，每月15日（含）前入职员工当月缴纳，每月15日以后入职员工自下月起缴纳
B.每月15日前离职的员工，则不再缴纳当月社会保险和公积金
C.公司以每月15日为限，每月15日（含）前入职员工当月缴纳，每月15日以后入职员工可申请补缴当月五险一金
D.离职员工的五险一金公司可为其办理转出或封存手续
