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[判断题]
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（)
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。
A一年
B二年
C三年
D无固定期限
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。
A.一年
B.二年
C.三年
D.五年
A.试用期
B.保守秘密
C.工作岗位
D.培训
A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
B.用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
C.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，应该载明或者约定被派遣劳动者享有同工同酬的权利
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遭劳动者
B.用工单位不得将连续用工期限分制订立数个短期劳务派遣协议
C.用工单位应当与被派遭劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
