关于培训方案的实施,以下说法正确的有()。
A.培训实施中关键的一环就是要提高授课效率,调动受训者的积极性,保证培训满意度
B.培训成功的关键是调动受训者参与的积极性,参与程度超高,学习效果越好
C.人力资源管理部门和直线职能部门的通力协作、共同进行监控是达到培训效果、实现培训预期目的的重要保障
D.对受训者系统、科学、严格的考核可以检验培训工作的成效
A.培训实施中关键的一环就是要提高授课效率,调动受训者的积极性,保证培训满意度
B.培训成功的关键是调动受训者参与的积极性,参与程度超高,学习效果越好
C.人力资源管理部门和直线职能部门的通力协作、共同进行监控是达到培训效果、实现培训预期目的的重要保障
D.对受训者系统、科学、严格的考核可以检验培训工作的成效
关于A股分红派息,以下说法正确的有()。 Ⅰ.上市公司分红派息方案经股东大会审议并通过后方能实施 Ⅱ.上市公司盈利当年都必须进行分红派息 Ⅲ.分红派息在年终决算之前进行 Ⅳ.分红派息的形式主要有股票股利和现金股利两种
A.ⅠⅣ
B.ⅡⅢ
C.ⅠⅡⅢ
D.ⅠⅡⅢⅣ
A.客户立项前积极引导客户选择华为规划设计类培训,其他培训不用引导
B.客户立项完成后开始引导客户选择华为规划设计类培训
C.客户项目实施中引导客户选择华为全方案产品技术培训
D.贯穿整个项目运作周期,都可以引导客户选择华为培训与认证服务
以下关于培训费用的说法错误的是()。[2012年11月、2008年11月二级真题]
A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
A.一旦涉及自己的利害关系,将使培训带有太多的主观感情色彩
B.评估往往是由内部人员进行的,这些人员可能不愿报告方案的消极因素
C.虽然有培训效果评估制度,但难以使用其结果
D.由于缺乏有效的评估,这将会在某种程度上导致培训在许多组织中只能处于从属的、非战略性的地位
A.发行价格可以为公告招股意向书前20个交易日公司股票均价
B.可以全部或部分向原股东优先配售
C.可以对网下配售机构投资者进行分类,同一类别的投资者可以设定不同的配售比例
D.利润分配方案已经股东大会审议通过,可待发行完成后实施
A.销售人员:签订合同后,岗前完成不少于2课时的反洗钱培训
B.内勤人员:入职后3个月内完成,接受反洗钱培训不少于1课时
C.内勤人员:入职后6个月内完成,接受反洗钱培训不少于2课时
D.销售人员:签订合同后,岗前完成不少于1课时的反洗钱培训
A.未按规定制定和实施医疗质量安全管理制度
B.未按规定告知患者病情、医疗措施、医疗风险、替代医疗方案等
C.开展具有较高医疗风险的诊疗活动,未提前预备应对方案突发风险
D.未按规定填写、保管病历资料,或者未按规定补记抢救病历
E.以上说法均正确
A.战略执行的成功要求实现战略与运营的有效连接
B.战略执行过程包括实施战略行动方案、流程改进项目等
C.组织的战略监控和调整机制主要是一套非结构化会议
D.战略执行阶段解决组织的运营是否受控以及战略执行是否有效两大问题