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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪一项测验较适用于确定岗位的校园招聘人才能力评估。（)

A.管理潜力测验

B.情绪管理能力测验

C.人岗匹配测验

D.MBTI测验

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第1题

EAS系统的测验中，哪类适用于人才筛选，让HR在招聘或竞聘面试前，通过数据统计功能，全面考察候选人，并为面试提供有效的指导建议？（)

A.A.经典量表测验

B.B.人岗匹配测验

C.C.专属定制测验

D.D.16PF测验

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第2题

客户在校园招聘环节采购了线上广告和线下宣讲，想在宣讲结束后采用二维码扫码进行笔试劣汰，最合适的产品为：（)

A、人岗匹配测验

B、16PF

C、通用能力测验

D、职业倾向测验

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第3题

校招测评中以下哪个测验不适用于基层招聘？（)

A.A.16pf

B.B.职业行为风险测验

C.C.DISC

D.D.人岗匹配测验

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第4题

在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（)A 、基础知识测验B 、专业知识测验C 、专业

在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括 ()

A 、基础知识测验

B 、专业知识测验

C 、专业能力测验

D 、外语考试

E 、计算机考试

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第5题

哪些测验可以生成团队报告？（)

A.职业行为风险

B.职业倦怠

C.人岗匹配

D.通用能力

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第6题

以下最不适合做劣汰的线上测评是（)

A、职业行为风险

B、通用能力测验

C、16PF

D、人岗匹配测验

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第7题

招聘中的心理测验应用类型主要包括（）。

A.人格测验

B.智力测验

C.特殊能力测验

D.职业适应性测验

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第8题

以下哪种面试形式适用于大规模的校园招聘？（)

A.无领导面试形式

B.工作会议

C.公文筐测验

D.PIN世界

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第9题

在心理测验中，主要使用的能力测验方式有()。

A.多项能力测验

B. 管理数量分析能力测验

C. 标准测验

D. 公文筐测验

E. 小组讨论

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第10题

人岗匹配测验的模型建立是基于麦克利兰的冰山模型，考察测试者的哪些素质。（)

A.动机

B.性格

C.能力

D.胜任力

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