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[单选题]

施恩教授提出的职业锚共有()种类型。

A.6

B.7

C.8

D.9

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第1题
关于职业锚正确的是()

A.也是自我意向的一个习得部分

B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

C.是个人同工作环境互动作用的产物,在实际工作中是不断调整的。

D.由爱德华.施恩提出

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第2题
职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。下面对职业锚的认识,哪项是错误的: ()

A.职业锚可以根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观等进行预测

B.职业锚是在不断发生变化的,它是一个不断探索的过程所产生的动态结果

C.有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准,有助于增强个人职业技能和工作经验,提高工作效率

D.职业锚可以分为技术型、管理型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型

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第3题
美国职业心理学家施恩教授提出了()。

A.外职业生涯

B.里职业生涯

C.内职业生涯

D.一生生涯

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第4题
“心理契约”是美国著名管理学家()教授提出的。A.施恩B.海曼C.邓洛普D.基思

“心理契约”是美国著名管理学家()教授提出的。

A.施恩

B.海曼

C.邓洛普

D.基思

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第5题
美国的施恩教授认为:职业中期为从40岁以后直到退休,此时的职业状况或任务:成为一名良师,学会
发挥影响,指导、指挥别人,对他人承担责任;扩大、发展、深化技能,或者提高才干,以担负更大范围、更重大的责任。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
职业锚的基本概念。最初产生于美国著名的职业指导专家()对美国麻省理工学院斯隆管理学院44名毕
业生所开展的关于个人职业发展和组织职业管理的纵向研究。

A.鲍尔·沃尔纳

B.佛朗西斯·赫瑞比

C.施恩

D.彼得·圣吉

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第7题
美国著名职业指导专家()对个性与职业的吻合进行了研究,提出个性与职业模型

A.施恩

B.霍兰德

C.麦克利兰

D.亚当斯

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第8题
具有管理能力职业锚类型的人具有较强的分析能力。()
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第9题
职业生涯又称职业发展或职业生涯计划。这个概念是由美国人事管理专家()教授在20世纪60年代首先提出并进行系统研究的。

A.罗斯威尔

B.思莱德

C.沙因

D.霍兰德

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第10题
职业锚有哪些类型?

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第11题
1850TSS320设备安装过程中对应不同板卡的适配支架共有()种类型

A.4

B.1

C.3

D.2

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