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[单选题]

美国麻省理工学院专家、知名行为学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年出版《管理评价》杂志中刊登“公司人性面”一文中一方面提出了知名()。

A.管理科学理论

B.古典组织理论

C.人际关系学说

D.“X—Y理论”

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第1题
职业锚的基本概念。最初产生于美国著名的职业指导专家()对美国麻省理工学院斯隆管理学院44名毕
业生所开展的关于个人职业发展和组织职业管理的纵向研究。

A.鲍尔·沃尔纳

B.佛朗西斯·赫瑞比

C.施恩

D.彼得·圣吉

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第2题
“汇率超调论”是美国麻省理工学院教授_________于1976年提出的。(南开大学2000)

“汇率超调论”是美国麻省理工学院教授_________于1976年提出的。(南开大学2000)

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第3题
1986年美国麻省理工学院斯隆管理学院管理学教授()出版著作《美国劳动关系的转型》。

A.庇谷

B.寇肯

C.韦伯

D.泰勒

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第4题
简述美国麻省理工学院教授彼得-圣吉在 《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的五项内容。

简述美国麻省理工学院教授彼得-圣吉在 《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的五项内容。

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第5题
中国开放教育资源协会网站收录最多课程的美国高校是()。

A.哈佛大学

B.斯坦福大学

C.耶鲁大学

D.麻省理工学院

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第6题
美国麻省理工学院的学生宿舍“贝克大楼”的设计者是()。

A.斯各特

B.塞尚

C.霍泽

D.阿尔瓦•阿尔托

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第7题
美国麻省理工学院科勃(David Kolb)博士提出学习周期理论,揭示了人们学习需要经过的()阶段。

A.阅读

B.理论化

C.获得经验

D.反思

E.应用

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第8题
()思想源于日本丰田汽车公司,是美国麻省理工学院研究小组通过对日本汽车生产管理方式的研究而提出的生产经营管理思想。

A.JIT

B.LP

C.SCM

D.BPR

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第9题
在美国的院校体系中,麻省理工学院和加州理工学院的恩怨纠葛,正如北京人与上海人互相瞧
不起的劲头有之妙。

填入横线部分最恰当的一项是()。

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第10题
人才柔性引进:指适应人才社会化要求,打破国籍、户籍、身份、人事关系等人才流动中的制约,在不改变和
影响人才与所属单位人事关系的前提下,适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。 下列属于人才柔性引进的是()。

A. 某高校为进一步提高建设水平和实力,聘请北京大学陈教授为兼职教授,陈教授将每学期来该高校授课

B. 张教授是某大学的专家,该校计算机学院申报国家级实验基地项目时,也引进了教授的研究成果

C. 李教授是国内外知名专家,某校花大力气引进了李教授,不仅安排了其家属的工作,而且解决了其孩子的工作问题

D. 2008年金融风暴,孙先生放弃了美国的工作,回到北京,成为某百货集团的一名高管

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