题目内容
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[主观题]
对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（)
A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容
B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势
C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透
D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式
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D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程，并最终形成岗位说明书
E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础
A.当网管上发现某通道出现fec纠错时，一般采用ic复位解决
B.网管上支持业务单板的软复位、硬复位和ic复位
C.软复位和硬复位操作都是对监控电路的操作，不影响业务
D.执行硬复位时，所有单板调电复位，除非常情况不能使用该功能
A.财务管理
B.信息管理
C.人力资源管理
D.战略管理
