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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

上岗前进行健康检查也是职业行为保健之一,其主要目的在于()。

A.发现就业禁忌症和掌握健康基础资料

B.发现临床病变

C.评价作业环境卫生状况

D.对职业性有害因素进行定量评价

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第1题
执行未成年工特殊保护制度具体内容包括()。

A.最低就业年龄规定

B.禁忌从事劳动范围

C.实行定期健康检查

D.实行登记制度

E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训

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第2题
劳动者持健康证上岗,用人单位可不必再组织其进行职业健康检查。()

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第3题
放射工作单位应当组织上岗后的放射工作人员定期进行职业健康检查,两次检查的时间间隔不应超过()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

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第4题
放射工作单位应当组织上岗后的放射工作人员定期进行职业健康检查,两次检查的时间间隔不应超过2年,必要时可增加临时性检查。()
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第5题
《放射工作人员职业健康管理办法》要求用人单位应当组织上岗后的放射工作人员进行职业健康检查,检查的时间间隔不应超过几年?()

A.半年

B.一年

C.两年

D.两年以上

E.以上都不对

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第6题
在含有硫化氢环境中的作业人员,均应接受教育培训,经考核合格,并经上岗前职业健康检查合格后方可持证上岗。()
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第7题
劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位不得单方解除劳动合同()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第8题
早期发现疑似职业病或者职业禁忌证(指患有某些疾病或具有特殊病理状态,不适宜从事某些职业或接触某些职业病危害),是职业健康检查的目的之一。()
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第9题
职业健康检查是落实用人单位义务、实现劳动者权利的重要保障,是落实职业病诊断鉴定制度的前提,
也是社会保障制度的基础,它有利于保障劳动者的健康权益,减少健康损害和经济损失,减少社会负担()。

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第10题
劳动者有下列()情形之一的,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第11题
各级单位炊事人员上岗前必须进行健康体检,体检不合格者不得上岗;上岗后每半年进行1次健康检查。()
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