如果结果不匹配，请 
更多“生产率，是指生产系统输出的产品或服务与生产这些产品或服务所消…”相关的问题
第2题
生产和服务提供过程的确认，此过程是指（）。
A.每个生产过程
B.当生产和服务提供过程的输出所存在的问题在产品使用后或服务交付后才显现的过程
C.当生产和服务提供过程的输出不能由后续的监视和测量加以验证的过程
D.产品监视和测量过程
第6题
价格下限是_________。A．某种特定产品、服务或生产要素合法交易的最高价格B．某种特定产品、服务或生
价格下限是_________。
A．某种特定产品、服务或生产要素合法交易的最高价格
B．某种特定产品、服务或生产要素合法交易的最低价格
C．获取的一种非法价格
D．股市下跌时的均衡价格
E．需求量等于供给量时的最低价格
第9题
案例 林肯电气公司年销售额为44亿美元，拥有2400名员工，形成了一套独特的激励员工的方法。该
公司90％的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。林肯电气公司的生产工人按件计酬，他们没有最低小时工资，员工为公司工作两年后，便可以分享年终奖金。在过去的近60年，平均奖金额是基本工资的95．5％。近几年经济发展迅速，员工年均收入为44000美元左右，远远超出制造业员工年收入17000美元的平均水平。 公司自1958年开始一直推行职业保障政策，从那时起，他们没有辞退过一名员工。当然，作为对此政策的回报，员工也相应要做到几点：在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定；而且要接受工作调换的决定；有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量，而不得不调整到一个报酬更低的岗位上。 林肯公司极具成本和生产率意识，如果工人生产出一个不合标准的部件，那么除非这个部件修改至符合标准，否则这件产品就不能计入该工人的工资中。严格的计件工资制度和两度竞争性的绩效评估系统，形成了一种很有压力的氛围，有些工人还因此产生了一定的焦虑感，但这种压力有利于生产率的提高。据该公司的一位管理者估计，与竞争对手相比，林肯公司的总体生产率是他们的两倍。该公司还是关国工业界中工人流动率最低的公司之一。(中南财大2009年研) 根据上述材料，回答以下问题：
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林肯公司使用了何种激励理论来激励员工的工作积极性？
第11题
巴拉萨-萨缪尔森效应告诉我们，生产率落后的国家，在国际可贸易品的交换中，需要用较低的价格输出产品，以较高
的价格输入产品，因此其汇率水平与根据购买力平价所计算得到的汇率水平存在差距。
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