如果结果不匹配，请 
更多“常用的专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的方法包括柯氏四层次…”相关的问题
第1题
（）属于组织持续学习文化的上级支持因素。
A.企业期望有高水平的工作绩效
B.绩效评估将报酬与胜任力相联系
C.工作分派根据员工能力和个人意愿相结合
D.工作中经常需要考虑解决问题的不同方法
E.为了培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度
第4题
如下关于创新型专业技术人员胜任力描述，错误是（)。
A.胜任力是影响一种人大某些工作某些关于知识、技能和态度，它们与工作绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受原则进行测量
C.胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力直接发挥。
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改进和提高
