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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

企业的培训需求是由各方面的原因引起的,确定需要进行培训需求分析并收集到相关资料后,要从()方面对培训需求进行分析。

A.不同领域

B.不同层次

C.不同对象

D.不同阶段

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第1题
业主负责制,不适合规模较大的企业。当企业规模达到一定程度,需要与各方面的组织和机构打交道时,业主负责制就会显示其越来越大的局限性()
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第2题
凯恩斯认为,由交易和预防动机所引起的货币的需求是利率的正比例函数,投机动机的货币需求是利率的反比例函数
。( )
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第3题
人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求,因此,人力资源需求是一种

A.派生需求

B.内在需求

C.经济需求

D.社会需求标准

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第4题
作为企业中经常运用在各方面的头脑风暴法也有其缺点,主要表现在()。

A.对培训顾问要求高,如果不善于引导讨论,可能会使讨论漫无边际

B.参与人的水平一般不高

C.研究的主题能否得到解决也受培训对象水平的限制

D.主题的挑选难度大,不是所有的主题都适合用来讨论

E.培训中学员参与性弱

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第5题
汤姆,美国人,是某外资企业的员工,2006年5月来到中国,在该企业工作20天后由于各方面的原因准备辞
职回国。企业支付月工资30000元,则汤姆5月份20天工作的应纳税额为()元。

A.2825

B.3416.67

C.5125

D.5925

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第6题
社会人的要点是() (1)人们的经济需求是首要的 (2)人是由社会需求而引起动机的 (3)人们

社会人的要点是()

(1)人们的经济需求是首要的

(2)人是由社会需求而引起动机的

(3)人们只能从工作上的社会关系去寻求意义

(4)多数人的个人目标与组织目标不一致

(5)职工非常重视对同事们的社会影响

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第7题
对于外派失败,除了企业在招聘或者行政管理方面的失误外,忽视外派人员的(),是最直接、最主要的原因。

A.培训

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.劳动关系管理

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第8题
马斯洛认为:需求反映了人的本性,人的动机取决于其需求,只有未满足的需求才引起行为动机;需求是由
低到高分层次的,只有当较低层次的需求得到满足后,较高层次的需求才会出现并要求得到满足。()

A.正确

B.错误

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第9题
美国心理学家马斯洛的动机形成理论认为:第一,需求取决于动机,只有未满足的动机才引起需求行为;第
二,需求是由低到高分层次的,只有当较低层次的需求得到满足后,较高层次的需求才会出现并要求得到满足。

A.正确

B.错误

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第10题
导致客户投诉的因素是多种多样,其中来自于企业方面的原因有()。

A.产品质量存在问题

B.服务效率引起的投诉

C.虚假宣传、承诺不予兑现

D.价格欺诈

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第11题
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。

A.领导决策失误的原因

B.某企业员工流失(流动)问题

C.某企业员工职业生涯规划工作

D.某企业培训效果评估

E.某企业人力资源管理外包风险

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