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第2题
以下关于培训需求的说法错误的是（)。
A.培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距
B.培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
C.培训需求分析的基本目标就是确认差距
D.培训需求分析主要从组织的角度出发
第4题
培训需求分析的基本目标是（）。A.寻找组织绩效问题产生的原因B.确认差距C.了解员工个人需求、赢得
培训需求分析的基本目标是（）。
A.寻找组织绩效问题产生的原因
B.确认差距
C.了解员工个人需求、赢得组织成员的支持
D.建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备
第5题
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜
在能力，井以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
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A.培训模式分析
B.培训需求预测
C.培训效果调研
D.培训需求确定
第10题
缩小目前能力与职业生涯目标之间的差距的办法不包括（）A.教育培训B.讨论交流C.增加薪酬D.实践锻
缩小目前能力与职业生涯目标之间的差距的办法不包括（）
A.教育培训
B.讨论交流
C.增加薪酬
D.实践锻炼
