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[单选题]
云飞公司最初是一家电子商务企业,后来成长为业务涵盖网上商城、餐饮、酒店和物流的大型多元化公司。云飞公司的发展体现了公司（)
A.经营哲学的变化
B.宗旨的变化
C.公司目的的变化
D.战路层次的变化
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A.宗旨的变化
B.经营哲学的变化
C.战略层次的变化
D.公司目的的变化
A.某位老人去世留下遗嘱，身后财产由子女平分。姐弟俩各享有一半的财产继承权
B. 某大学规定每个宿舍住四个学生，由于人数原因，最后一个宿舍只安排两个人，后来，学校给每个宿舍装了一台空调，这两个人住的宿舍也安装了一台
C. 甲与乙合资创办了一家股份制小型企业，甲拥有该企业65%的股权，乙拥有35%的股权
D. 两人合伙开办一家公司，一人负责经营，一人负责开发。公司开办前书面合同严明，负责开发的人不负责公司破产欠债的偿还
在德国，哈里活像一个发电站。他快速地做了一个长篇的营销讲话，并辅以图表和视听材料，以显示他如何知道做生意。在去米兰的飞机上，他与邻座的日本商人开始交谈。他把名片扔在对方的托盘上，当他们告别时，他与对方热情握手并抓住对方的右臂。后来，在他与一位意大利包装设计公司的所有者会面时，我们的主人公穿着他舒适的绒线运动外衣、卡其布裤子和帆布鞋。
六个月过去了。公司除了收到一堆账单外，在这次旅行中未获任何成果。
哈里主要的错误是什么？表现在什么方面？
A.该案件应该由长沙中级人民法院管辖，因为长沙是甲公司所在地
B.该案件应该由长沙中级人民法院管辖，因为中外合资经营企业合同属于我国法院专属管辖的范围
C.该案件应该由长沙中级人民法院管辖，因为长沙是该合同的签定地
D.法国巴黎的国际商会仲裁院对该案件有管辖权，因为双方之间的仲裁条款有效
市场部李经理2009年10月加入飞马公司，他为人直率，性格外向，尤其擅长人与人之间的感情联络，这一点对做市场的人员来说是非常重要的。李经理运用他个人的特长，带领市场部的人员雷厉风行，为公司立下了汗马功劳。但是，近一段时间来李经理的情绪很不稳定，有几次向公司提出要辞职，原因是李经理的工资自从他加入公司以来只增加了一次，现为3000元／月，外加0，2%的业务提成，差旅费实报实销。李经理私下认为，他从加入飞马到现在已经5年时间了，薪资只加一次，刚来公司时，公司正在创业时期，他不顾个人的利益得失，总希望先干出成绩来，待到公司壮大以后老板一定不会忘掉他。可是，公司到现在都没有提到加薪的事。3000元对李经理来说有些拮据，每月只能留很少一点钱自己节约着用，大部分寄回给湖南老家的父母和妻子。2013年3月李经理收到一份创新软件有限公司的聘书：
尊敬的李先生：
我公司衷心邀请您能加入创新软件公司，您的起步薪资为5000元／月，外加0．35%的业务提成，另给10%的股份，还可解决家属的户口及孩子的入学问题，详情请来面谈。创新有限公司董事长梁××
李经理知道该公司也是一家开发医院信息管理系统的同行业竞争对手，该公司在短短的两年时间里，市场份额占了同行业的20%，该公司的不断发展主要依靠了江南大学管理学院和医学院的有力支持，是一家非常有实力的企业。如果李经理改弦易辙的话，意味着飞马公司将失去许多客户。但是创新软件公司给他解决家属问题，这就等于解决他的后顾之忧，李经理的太太和孩子都在湖南山区老家，孩子要到4里以外的地方上学，想到这里，李经理终于呈交了他的辞职报告。
飞马公司的薪资问题由来已久，2013年4月公司员工为了要求几年来的第二次加薪罢工半天。飞马公司的薪资制度的完善已是势在必行。
问题：
（1）飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷？为什么？
（2）公司是否应该留住李经理？若是，该采取什么措施？若不应该，为什么？
（3）公司应如何改进薪酬制度？
