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[多选题]

在战略人力资源管理思想下,人力资源管理的角色转变为()。

A.防御者

B.探勘者

C.分析者

D.服务者

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第1题
从管理角度看,()在儒家管理思想中位居“总则”、“宗旨”类地位,它决定了人力资源管理的目标、基本思想和评价标准,其他的管理在此总则下展开,或者说是为了其目标达成服务。

A.仁

B.义

C.礼

D.智

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第2题
绩效沟通的重要性体现在()。

A.有助于更好的制定人力资源管理战略

B.能够为下一步的绩效考评提供依据

C.通过沟通,才能设定共同认可的绩效目标

D.通过沟通,才能在履行目标职责过程中不断勘误,提高效率

E.通过沟通,才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服

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第3题
简述人力资源管理战略的内容。

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第4题
在制定组织人力资源管理战略时管理人员应怎样正确分析组织的内外环境及竞争对手?

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第5题
简要描述战略人力资源管理的特征。

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第6题
人力资源管理三支柱模型是基于()提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第7题
超组织人力资源管理催生了()的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第8题
下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具()

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

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第9题
过去主导人力资源管理的主要有以下几种管理思想()。

A.劳动力管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.人力管埋

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第10题
人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异,发现战略的不足之处,及时调整战略,使之更符合组织战略和实际的过程。()
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第11题
战略性人力资源管理的思想包括哪些方面?

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