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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列不属于人性假设理论的是()

A.“超Z理论”

B.“X理论”

C.“Y理论”

D.“Z理论”

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第1题
关于人力资源管理的几种基础理论,以下说法正确的是()。

A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论

B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论

C.Y理论的核心是“人是整体的统一”

D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论

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第2题
古典管理理论对人性的基本假设,认为人是() 。

A.复杂人

B.经济人

C.社会人

D.单纯人

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第3题
职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动√ 一种人性理论。这是社会人的管理假设。判断对错
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第4题
美国行为科学专家沙因对人性假设进行了归类,他提出了四种人性假设是()

A.理性-经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人的假设

D.复杂人假设

E.超理性人假设

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第5题
激励理论中的Y理论所采用的人性假设是()

A.经济人假设

B.自我实现型人假设

C.理性人假设

D.社会人假设

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第6题
主要的人性假设理论有()假设。[2007、2006年真题]

A.“经济人”

B.“社会人”

C.“复杂人”

D.“功利人”

E.“自我实现人”

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第7题
“社会人”人性理论假设的基础是什么?()

A.泰勒的科学管理原理

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

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第8题
人性假设理论中的经济人假设最早由()在《国富论》提出的。A.亚当·斯密B.泰勒C.埃尔顿·梅奥D.马斯洛

人性假设理论中的经济人假设最早由()在《国富论》提出的。

A.亚当·斯密

B.泰勒

C.埃尔顿·梅奥

D.马斯洛

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第9题
人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在()中最早提出的。A.《国富论》B.“霍桑试验”C.“需要层次

人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在()中最早提出的。

A.《国富论》

B.“霍桑试验”

C.“需要层次论”

D.“X理论”

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第10题
西方管理思想中有几种人性假设,各种假设相对应的理论、观点及相应的管理措施是什么?

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第11题
古典管理理论在对人性的假设的问题上,把员工看成是()

A、经济人

B、社会人

C、现实人

D、自我实现的人

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