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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差别维度涉及()。

A.权利距离

B.对不拟定性规避

C.个人主义-集体主义

D.男性化-女性化

E.长远-短期思考

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第1题
荷兰跨文化研究专家霍夫斯泰德(GeertHofstede)通过对美国IBM公司的问卷调查,总结出不同国家或民族文化中差别最大的五个维度:即权力距离和()?

A.集体主义和个人主义倾向

B.确定性规避

C.男性主义和女性主义倾向

D.长期和短期取向

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第2题
荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德(GeertHofstede)将文化分为()个维度。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第3题
荷兰人()是最早进行公司文化测量维度研究学者。

A.丹尼森

B.霍夫斯泰德

C.奥赖利

D.查特曼

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第4题
霍夫斯泰德的“4+1文化维度”论的第五维度是()。

A.个人主义与集体主义

B.权利差距

C.长期导向与短期导向

D.阳刚与阴柔

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第5题
霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为()

A.权力差距

B.个人主义/集体主义

C.阳刚/娇柔之气

D.儒学推力

E.对不确定性的逃避

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第6题
社会成员对模糊或无章法的情景感到不快的程度反映了霍夫施泰德提出的儒学推力文化维度()
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第7题
权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的()文化维度

A.权力差距

B.权力差异

C.对不确定性的逃避

D.个人主义/集体主义

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第8题
较早提出跨文化理论的是两位美国人类学家()。(多选)A.霍夫斯泰德和克拉克洪B.克拉克洪和斯乔贝

较早提出跨文化理论的是两位美国人类学家()。(多选)

A.霍夫斯泰德和克拉克洪

B.克拉克洪和斯乔贝克

C.斯乔贝克和皮特

D.皮特和霍夫斯泰德

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第9题
按照()的理论,可以将团队建设分为四个阶段,即形成阶段、冲突阶段、正常阶段和执行阶段。

A.威廉·丹尼尔斯

B.霍夫斯泰德

C.卡特

D.达克曼

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第10题
广为人们所接受的文化测量方法——五维管理文化测量方法,是由()建立的。

A.卡迈隆

B.德尼森

C.霍夫斯坦德

D.奎因

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第11题
仓储理论是南()于1949年提山,系统地阐述了时间因素对于基差的影响及期货价格与现货价格之间的
关系。

A.大卫.李嘉图

B.约翰.理查德.希克斯

C.约翰.梅纳德.凯恩斯

D.霍布鲁克.沃金

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