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[单选题]

Snell提出的员工核心能力的判断标准不包括()。

A.价值性

B.普适性

C.可学习性

D.延展性

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第1题
Snell认为员工的核心能力不包括()。

A.知识

B.关系

C.经验

D.技术

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第2题
按照Snell的看法,核心能力包含两大关键要素,一个是一组技术与技能;二是能够给顾客带来特殊利益
与价值的一组技术与技能。 ()

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第3题
下面是企业核心能力的判断标准,除了()。

A.不可替代性

B.难于模仿性

C.独特性

D.全面性

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第4题
下列哪项不是核心竞争力的判断标准。()

A.难以模仿的能力

B.难以替代的能力

C.价值创造能力

D.生产制造能力

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第5题
企业核心能力的判断标准包括:()。

A.独特的能力

B.有价值的能力

C.难于模仿的能力

D.不可替代的能力

E.持久力

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第6题
在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基础上,再提供其他福利项目供员工选择,这种福利计划被称为()

A.混合匹配福利计划

B.核心福利项目计划

C.附加福利计划

D.标准福利计划

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第7题
我们认为,财权理论的_____提出与论证,赋予了现代财务理论以灵魂与核心,使得财权成为现代财务区别
于传统财务的根本标志,和判断企业是否真正开展财务活动的标准,犹如_____寓意深邃,为财务理论研究开辟了一片崭新天空。 依次填入画横线部分最恰当的一项是()。

A.系统性 阳春白雪

B.创造性 空谷足音

C.实证性 千古绝唱

D.规范性 空穴来风

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第8题
为激励青年员工进步提升岗位能力和服务水平,在新金融实践中勇挑重担.中国建设银行开展青年岗位能手评选工作。如果小李被选为青年岗位能手,那么他定技艺精湛、业绩突出。上述判断是基于下列哪项假设()

A.技艺不精湛、业绩不突出的青年员工,不可以被选为青年岗位能手

B.并不是技艺精湛、业绩突出的青年员工一定要被选为青年岗位能手

C.某些技艺不精业城不交的青年员工不得不放弃被选为青年岗位能手

D.某些技艺精准、业绩实出的青年员工不能被选为青年岗位能手

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第9题
下列关于绩效计划说法错误的是().A绩效计划是绩效管理的第一个环节B绩效目标主要强调与组织目

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

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第10题
()不是米恩斯提出所有权和控制权分离的基础。

A.私人资本主义逐渐占据统治地位的趋势增强

B.逐渐占统治地位的公司形式

C.公司经营者日益增强的决策权、日益加深的股东被动关系

D.古典经济学中越来越不适用的道德和经济判断标准

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第11题
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。判断对错
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