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[多选题]

公共部门绩效评估的改进途径()。

A.引入公众参与机制

B.获取高层的支持

C.建立绩效信息系统

D.推行电子政务

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第1题
公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节,提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效,评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等,建立评估模型。()
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第2题
西方国家行政组织职能结构的重构体现在不断强化公共服务责任与分权改革两个方面,强化政府公共服务责任主要有以下哪几条途径()。

A.从企业经营领域引入顾客导向的公共服务文化,并且制定政府顾客服务标准

B.引入竞争求质量的公共服务机制

C.借鉴企业管理技术与方法,在政府与公共部门中引人战略管理、全面质量管理、标杆管理、目标管理、绩效管理等

D.以强化绩效评估为指引的改革计划,不断提升公共服务质量

E.行政组织向社会转移权力

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第3题
公共部门绩效评估的内容标准是什么?

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第4题
公共部门绩效评估的功能体现在()。

A.绩效评估是绩效管理的中心环节,起承上启下的作用

B.绩效评估为公共部门管理提供了控制机制

C.绩效评估为公共部门管理提供了监督机制

D.绩效评估为公共部门管理提供了激励机制

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第5题
公共部门绩效评估(名词解释)

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第6题
简述公共部门绩效评估的价值取向(统称4E)。

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第7题
简述公共部门绩效评估的标准及指标?(指标为新增)

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第8题
公共部门绩效管理的核心是()

A.绩效评估

B.绩效追踪

C.绩效衡量

D.绩效反馈

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第9题
公共部门的绩效管理的核心是 ()。

A.绩效追踪

B.绩效评估

C.绩效衡量

D.绩效反馈

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第10题
()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

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第11题
公共部门的绩效管理的核心是 ()。

A.绩效评估

B. 绩效追踪

C.绩效衡量

D. 绩效反馈

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