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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”属于员工福利发展的

()。

A.早期阶段

B.中期阶段

C.现代阶段

D.以上都不对

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第1题
员工福利的早期发展时,员工福利的主要特点,下面描述正确的是()。A.不仅有法可依,而且有政府税收

员工福利的早期发展时,员工福利的主要特点,下面描述正确的是()。

A.不仅有法可依,而且有政府税收和监管功能的介入

B.成为工人权利,不仅有法可依,而且有工会参与

C.体现雇主的父爱,并非工人的权利

D.企业之间提供员工福利的区别在于“多”与“少”

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第2题
员工福利计划的水平模式是将企业所提供的员工福利水平与()福利水平的比较得出的。

A.企业自身

B.外部市场

C.国外企业

D.同行业企业

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第3题
企业提供的福利组合并不能适合每一个员工,为了解决这一问题,企业应该实行()。

A.弹性福利计划

B.企业补充保险计划

C.法定社会保险计划

D.员工福利计划

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第4题
员工帮助计划的目的是()

A.提高员工的工作效率

B.改善组织管理

C.建立良好的组织文化

D.提供员工福利

E.扩大企业人力规模

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第5题
下列关于企业员工福利计划的叙述,错误的是()。

A.是雇主为雇员提供的工资收入福利

B.可以提高企业员工忠诚度

C.帮助企业建立财务平滑机制

D.通常享受税收优惠

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第6题
按照员工福利的水平不同,可以将员工福利计划分为()。

A.市场领先型模式

B.市场追随型模式

C.市场滞后型模式

D.混合型模式

E.企业主导型模式

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第7题
不同组织形式的企业在所有者权益的核算上是有差异的,其区别主要在于对( )的核算上。

A.资本公积

B.实收资本

C.未分配利润

D.盈余公积

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第8题
某教育培训机构,年底计划采购一批低成本员工福利,针对该企业需求,应该适配的产品是?()

A.云主机

B.云本

C.云空间

D.咪咕阅读

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第9题
20世纪70年代末,受石油危机和经济滞胀的双重打击,英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利
计划变革的特点包括 ():①强制雇主提供企业年金;②企业年金模式的改变;③健康医疗保障的变革;④劳工责任保险的推广;⑤员工福利计划的内容日益灵活、人性化。

A.①②③④

B.①②③⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第10题
大型计划管理和项目管理之间的关键区别在于大型计划()

A.战略聚焦

B.战略匹配

C.集成管理

D.进度管理

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