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绩效管理系统包括四个环节:()、()、()、()。

绩效管理系统包括四个环节:()、()、()、()。

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第1题
一个有效的绩效管理系统,其环节包括()。

A.目标

B.计划

C.监督

D.指导

E.评估

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第2题
绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、()四个环节的依此循环.

A.绩效评价

B.绩效预期

C.绩效改进

D.绩效反演

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第3题
绩效管理的四个环节依次是()A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B绩效计划、绩效监控、绩效评

绩效管理的四个环节依次是()

A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

B绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

C绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

D确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

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第4题
高绩效管理系统通常对各环节有明确要求,包括()。

A.绩效监控应该方便易行

B.绩效评价必须有据可依、避免主观随意性

C.绩效评价结果也易于被评价对象接受

D.绩效评价应当遵循部门主管意见

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第5题
绩效评估作为绩效管理的重要环节,需遵循一定的过程。绩效评估的过程模型由下列四个环节构成,其中位于第三个环节的过程是()。

A.反馈

B.分析与评价绩效信息

C.记录绩效信息

D.观察绩效信息

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第6题
职业健康安全管理体系以著名的戴明管理思想,即"戴明模式"或称为PDCA模型为基础。一个组织的活动可分为:()四个相互联系的环节来实现,通过此类方式可有效改善组织的职业健康安全管理绩效。

A.计划

B. 行动

C. 控制

D. 检查

E. 改进

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第7题
绩效管理系统的核心环节是()。

A.绩效管理

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效评价

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第8题
绩效管理系统的最后一个环节是()。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效反馈

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第9题
绩效管理包括的环节有()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第10题
绩效管理的()是设计绩效管理系统的出发点和基础,是检验一个组织绩效管理系统设计和实施有效性的指南。

A.目的

B.关键决策

C.环节

D.顶层设计

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第11题
绩效考评结果通常作为绩效管理多个环节的决策依据,但不包括()环节。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析

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