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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

竞争者对自己的市场地位感到不满意,预示着行业竞争会()。

A.加剧

B.维持原有格局

C.减弱

D.消失

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第1题
有能力对市场领导者采取攻击行动,有望夺取市场领导者地位的公司属于( )。

A.强竞争者

B.市场挑战者

C.市场利基者

D.好竞争者

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第2题
有些人的生活满意基准线很高,这样的人对自己的大部分生活都感到()。

A. 不满意

B.快乐

C. 幸福

D. 满意

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第3题
根据竞争者现有产品在市场上所处的地位和顾客对产品某些属性的重视程度,勾画与传递本企业产品形象的活动过程。这是()

A.市场细分

B.目标市场选择

C.市场竞争

D.市场定位

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第4题
:最近一项调查显示,某公司的许多工人对自己的工作不满意。调查同时显示:大多数 感到不满意的工人认为他们对自己的工作安排没有自主权。因此,为了提高工人对工作的满意程度,公司的管理层仅仅需要集中改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。 下列哪一项,假如也在调查中被显示-,最能对上述结论提出质疑?()

A.该公司的工人与其他公司的工人相比,对他们的工作更不满意

B.不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意

C.公司管理层的大多数人相信工人对他们的工作已经有太多的控制权力

D.该公司中对工作满意的工人认为,他们能控制自己的工作安排

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第5题
:最近一项调查显示,某公司的许多工人对自己的工作不满意,调查同时显示:大多数感到不满意的工人认为他们对自己的工作安排没有自主权。因此,为了提高工人对工作的满意程度,公司的管理层仅仅需要集中改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。 下列哪一项,假如也在调查中被显示,最能对上述结论提出质疑?()

A.该公司的工人与其他公司的工人相比,对他们的工作更不满意

B.不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意

C.公司管理层的大多数人相信工人对他们的工作已经有太多的控制权力

D.该公司中对工作满意的工人认为,他们能控制自己的工作安排

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第6题
最近一项调查显示,某公司的许多工人对自己的工作不满意。调查同时显示:大多数 感到不满意的工人认为他们对自己的工作安排没有自主权。因此,为了提高工人对工作的满意程度,公司的管理层仅仅需要集中改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。下列哪一项,假如也在调查中被显示-,最能对上述结论提出质疑?()

A.该公司的工人与其他公司的工人相比,对他们的工作更不满意

B.不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意

C.公司管理层的大多数人相信工人对他们的工作已经有太多的控制权力

D.该公司中对工作满意的工人认为,他们能控制自己的工作安排

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第7题
大华软件公司生产个人计算机中使用的游戏软件。最近该公司管理当局感到,他们过去对软件市场的价格弹性可能估
计过低,打算通过降价来增加自己的销售收入和利润。他们估计,如果软件价格下降50%,第1年的效果将为:

第1年

方案

概率

利润(元)

降价50%

0.8(成功)

120000

0.2(失败)

11000

价格维持不变

1.0(成功)

70000

由于降价,到了第2年,竞争者可能会做出反应。因此大华估计第2年的可能情况为:

第2年

方案

概率

竞争者有无反应

利润(元)

降价50%

0.6(如果第1年成功)

125000

0.4(如果第1年成功)

130000

0.1(如果第1年失败)

10000

0.9(如果第1年失败)

11000

价格维持不变

0.5(如果第1年成功)

70000

0.5(如果第1年成功)

91000

(1)请画出决策树图,表示两个方案第1年和第2年后的可能结果。

(2)假定所有现金流量均发生在每年年末,风险大的方案(降价方案)贴现率为13%,风险小的方案(价格不变方案)贴现率为11%,请计算两个方案的期望净现值。

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第8题
市场跟随者是在市场上处于次要地位安于现状谋求与竞争者和平共处的企业。()
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第9题
所谓国际市场定位是指在确定了国际目标市场之后,企业将通过何种营销方式,提供何种产品或服务,在国际目标市场上与竞争者以示区别,从而树立跨国公司本身和所生产的产品的声誉和形象,取得有利的地位的过程。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
‌公司要特别注意竞争者之间的差异,并且分析这些差异如何影响竞争者在市场中的_______。‌

A.竞争地位

B.竞争效果

C.竞争强度

D.竞争能力

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第11题
那些在市场上处于次要地位(第二、第三甚至更低的地位)的企业,并积极争取市场领先地位,向竞争者挑

那些在市场上处于次要地位(第二、第三甚至更低的地位)的企业,并积极争取市场领先地位,向竞争者挑战的企业。这是指()。

A.市场主导者

B.市场挑战者

C.市场跟随者

D.市场补缺者

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